退休人员解聘通常不提供经济补偿，退休人员不属于劳动者，解聘需适用劳务关系处理，退休人员对退休工资不满意可适用民事纠纷。劳动合同终止情形包括合同期满、享受养老保险、死亡、破产等。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限支付，超过月平均工资三倍的按三倍支付，最多十二年。解除劳动关系流程包括申请书、审批、交接工作、结算工资等手续办理。
法律分析
一、关于退休人员经济补偿问题
1、退休人员解聘时，通常不会提供一次性经济补偿。
退休人员并不属于劳动者，发生劳动纠纷的，只能适用劳务关系处理，退休人员对退休时的工资不满意的，则可以适用民事纠纷进行调解。员工年满60周岁，达到退休年龄，员工和单位的劳动合同终止，单位和员工解除劳动关系是合法正常解除，并不需要支付员工经济补偿。
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）用人单位被依法宣告破产的；
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（6）法律、行规规定的其他情形。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、解除劳动关系的流程是什么
1、由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;
2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;
3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;
4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;
5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;
6、给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;
7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;
8、给职工开具《解除劳动合同证明》。
结语
退休人员经济补偿问题,需要了解相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者年满60周岁,达到退休年龄,劳动合同终止并不需要支付经济补偿。但是,如果退休人员对退休时的工资不满意,则可以适用民事纠纷进行调解。在解除劳动关系的流程中,需要按照相关法规进行操作,包括递交解除申请书、填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批、通知部门及职工办理工作交接并交回工具设备等、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取、给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项、给职工开具《解除劳动合同证明》。
法律依据
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十九条 地方各级鼓励和支持开展就业培训，帮助失业人员提高职业技能，增强其就业能力和创业能力。失业人员参加就业培训的，按照有关规定享受培训补贴。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十 国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。