根据《劳动合同法》，试用期是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的一段时间，用于双方相互了解和适应。在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同。
关于经济补偿金，一般情况下，在试用期内解除劳动合同，用人单位通常不需要支付经济补偿金。但是，根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，而用人单位没有提前通知就解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在试用期内的工作时间支付相应的经济补偿。
具体支付金额根据劳动者的工作年限和月平均工资确定。按照《劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算方法如下：
1. 劳动者的工作年限：劳动者在本单位的实际工作年限，每满一年支付一个月的工资。不满六个月的按半个月计算，满六个月不满一年的按一个月计算。
2. 月平均工资：劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。
这些规定仅适用于试用期内解除劳动合同的情况。在试用期结束后，用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》的其他相关规定进行。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答