工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。用人单位若侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令支付工资报酬和经济补偿，包括克扣或无故拖欠工资以及拒不支付延长工作时间工资报酬。
法律分析
不可以。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
拓展延伸
员工工资扣除：法律规定与雇主权益
员工工资扣除是一个涉及法律规定和雇主权益的复杂问题。根据劳动法的规定，雇主在特定情况下有权扣除员工的工资。例如，当员工违反劳动合同、违反公司规章制度或者有其他合法依据时，雇主可以进行工资扣除。然而，这种权利并非没有。劳动法明确规定了工资扣除的具体条件和。雇主必须依法操作，并且扣除的金额必须合理、合法。此外，雇主还应当提前告知员工扣除的原因和金额，并保证员工的合法权益不受损害。因此，对于雇主而言，权利与责任并存。在实践中，雇主应当遵守法律规定，确保工资扣除的合法性和合理性，以维护员工权益与企业正常运营之间的平衡。
结语
员工工资扣除是一个复杂的问题，涉及法律规定和雇主权益。根据劳动法规定，雇主在特定情况下有权扣除员工工资，但扣除必须合法合理。雇主应提前告知员工扣除原因和金额，并保证员工合法权益不受损害。在实践中，雇主应遵守法律规定，确保工资扣除的合法性和合理性，维护员工权益与企业正常运营之间的平衡。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。