法律分析：一、用人单位的义务。约定竞业的，企业应在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。二、劳动者的义务。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。只有约定违约金，才能更好地保证员工遵守竞业协议。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。