公司签合同需要法人签字，根据签订主体的不同，所需材料也有所不同。一般情况下，需要提供法定代表人的身份证明、证件和公司营业执照等。公司签合同必须给员工一份合法的劳动合同，双方各执一份。如果公司不提供，劳动者可与人事部沟通并向劳动局或劳动争议仲裁委员会投诉处理。法律依据为《劳动合同法》第十六条。
法律分析
公司签合同需要法人签字的。公司签合同需要的材料是要根据签订的主体，主体不同需要的材料也会不同，一般需要法定代表人的身份证明、证件、公司的营业执照等。
一、公司签合同需要法人签字吗
公司签合同需要法人签字。
根据《民法典》第五十九条的规定，法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。
第六十条规定，法人以其全部财产承担民事责任。
第六十一条规定，依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。
法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法力机构对法定代表人代表权的，不得对抗善意相对人。
二、公司签合同需要什么材料
公司签合同需要的材料因签订的主体不同而不同。公司法定代表人代表公司签合同应提供公司营业执照以及法定代表人的证件、组织机构代码证副本、法定代表人身份证明。公司授权其他工作人员签署，除一般的材料外还需要授权委托书。
根据《民法典》第六十一条规定，依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。
法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。
法人章程或者法力机构对法定代表人代表权的，不得对抗善意相对人。
三、公司签合同不给员工一份合法吗
公司签合同不给员工一份是不合法。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给你的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。
法律依据：《劳动合同法》
第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
结语
合同签订是公司重要的法律行为，需要法人签字并提供相应材料。根据《民法典》规定，法定代表人作为法人的负责人，代表公司从事民事活动，其法律后果由公司承担。签合同时，应提供法定代表人的身份证明、营业执照等材料。同时，根据《劳动合同法》，公司应按规定给员工一份合法的劳动合同。如公司未提供，劳动者可向劳动局或劳动争议仲裁委员会投诉处理。
法律依据
中华人民共和国企业国有资产法：第五章 关系国有资产出资益的重大事项 第五节 国有资产转让 第五十四条 国有资产转让应当遵循等价有偿和公开、公平、公正的原则。
除按照国家规定可以直接协议转让的以外，国有资产转让应当在依法设立的产权交易场所公开进行。转让方应当如实披露有关信息，征集受让方；征集产生的受让方为两个以上的，转让应当采用公开竞价的交易方式。
转让上市交易的股份依照《中华人民共和国证券法》的规定进行。
中华人民共和国企业破产法：第二章 申请和受理 第二节 受理 第十 人民受理破产申请后，管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行，并通知对方当事人。管理人自破产申请受理之日起二个月内未通知对方当事人，或者自收到对方当事人催告之日起三十日内未答复的，视为解除合同。
管理人决定继续履行合同的，对方当事人应当履行；但是，对方当事人有权要求管理人提供担保。管理人不提供担保的，视为解除合同。
中华人民共和国合伙企业法（2006修订）：第八章 重整 第一节 重整申请和重整期间 第七十二条 自人民裁定债务人重整之日起至重整程序终止，为重整期间。