一、什么是指劳动法律规范在调整劳动关系
1、分为以下几点：
（1）是指劳动者在与用人单位依据劳动法律规范和劳动合同约定，明确相互间的权利义务，形成劳动法律关系；
（2）产生劳动法律关系的劳动法律事实，只能是劳动法律关系主体双方的合法行为，而不是违法行为；
（3）劳动法律关系的变更：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容；
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、劳动关系存在的问题
1、劳动合同签订覆盖率低，缺乏日常管理的有效手段和措施；
2、企业内部分配不尽合理，工时制度执行情况堪忧；
3、职工危害隐患较多，劳动保护和安全生产工作亟待加强；
4、职工队伍不够稳定，一线职工参保率仍然较低；
5、劳动纠纷频发，少数企业劳资矛盾相对比较突出。