用人单位不能以超过仲裁时效为理由拒付工伤赔偿金。双方达成赔偿协议后，如一方不履行，另一方可直接向起诉，不需经过劳争议仲裁程序，也不受申请仲裁期限。
法律分析
在面对这种情况时，首先应该收集和整理相关的证据，包括工伤事故的发生经过、医疗记录、证人证言等。然后，与雇主或保险公司进行沟通，提出书面申诉并要求解决纠纷的方式。如果沟通无果，可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并根据法律程序提起诉讼或申请仲裁。在整个过程中，要保持冷静、理性，并遵守相关法律法规，以确保自身权益的维护。
拓展延伸
工伤赔偿协议纠纷处理指南
工伤赔偿协议纠纷处理指南是指针对工伤赔偿协议未能履行的情况下，如何进行维权处理的指导。在面对这种情况时，首先应该收集和整理相关的证据，包括工伤事故的发生经过、医疗记录、证人证言等。然后，与雇主或保险公司进行沟通，提出书面申诉并要求解决纠纷的方式。如果沟通无果，可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并根据法律程序提起诉讼或申请仲裁。在整个过程中，要保持冷静、理性，并遵守相关法律法规，以确保自身权益的维护。
结语
根据以上情况，双方若已达成赔偿协议，不再受仲裁时效约束。一方不履行协议，可直接起诉至。工伤赔偿事项已转变为债权债务关系，不需经劳争议仲裁程序，自然不受申请仲裁期限。在处理工伤赔偿协议纠纷时，应收集证据、与对方沟通并提出申诉，如无果可寻求法律援助并遵守法律程序。保持冷静、理性，维护自身权益。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。