国家婚假原则上为三天，大部分省已取消晚婚假。婚假是员工结婚时享受的假期，用人单位需支付相应工资。根据相关通知，职工结婚或直系亲属死亡可请一至三天婚丧假。《人口与计划生育法》规定，符合生育子女条件的夫妻可获得延长生育假的奖励或福利。
法律分析
国家婚假原则上是三天。
法律上规定，目前国家法定的婚假天数为三天，而且大部分省已经取消了原有的晚婚假。
婚假主要是员工结婚可依法享受的假期。
婚假是用人单位给予的假期，并且在休假期间用人单位需要如数的支付其相应的工资。
根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
拓展延伸
我国婚假变革及影响分析
我国婚假一直是社会关注的焦点，近年来发生了一系列变革。根据最新修订的法规，婚假的天数得到了增加，为夫妻双方提供更多的休假时间。此外，婚假还逐渐向更加灵活的方向发展，允许夫妻双方根据自身需求灵活安排婚假时间。
这一变革对个人和社会产生了深远的影响。首先，增加的婚假天数使得夫妻双方有更多的时间来处理婚姻生活中的各种事务，增进夫妻之间的情感和沟通。其次，灵活的婚假安排使得夫妻双方能够更好地平衡工作和家庭责任，提高工作效率和生活质量。
然而，婚假变革也带来了一些挑战和问题。一方面，企业需要适应新的婚假，合理安排员工的离岗时间，以确保工作的正常进行。另一方面，一些企业可能面临人力成本的增加，特别是在员工休长假时需要雇佣替补人员。
综上所述，我国婚假的变革对个人和社会都带来了积极的影响。然而，、企业和个人都需要共同努力，以确保婚假的有效实施和平衡各方利益。
结语
婚假的变革对个人和社会产生了积极影响，增加的婚假天数提供了更多的休假时间，促进夫妻间的情感和沟通。灵活的婚假安排有助于平衡工作和家庭责任，提高生活质量。然而，企业需要适应新并合理安排员工离岗时间，同时应注意人力成本的增加。、企业和个人需共同努力，确保婚假的有效实施和各方利益的平衡。
法律依据
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。