试用期内劳动者与用人单位建立劳动关系，提供劳动服务的，用人单位应支付工资。试用期不得超过规定时限，不能约定试用期的情况下，试用期工资不得低于最低标准。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条和第二十条规定了相关规定。
法律分析
劳动者在试用期内与用人单位建立的是劳动关系，提供了劳动服务的，用人单位要支付工资，所以试用7天没有工资是不合法的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
拓展延伸
公司试用期工资待遇是否符合劳动法规定？
公司试用期工资待遇是否符合劳动法规定？根据劳动法的相关规定，公司的试用期工资待遇应当符合一定的要求。根据劳动法的规定，试用期工资应当不低于最低工资标准，并且不得低于正式员工的工资水平。此外，试用期工资待遇应当与工作内容和工作强度相匹配，不得存在任何性别歧视或其他违法行为。公司在制定试用期工资待遇时应当遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的权益得到保障。如果公司的试用期工资待遇存在违法行为，员工有权通过法律途径维护自身权益。因此，公司在制定试用期工资待遇时务必遵守劳动法的相关规定，确保合法合规。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供劳动服务，用人单位应支付工资。因此，试用期内没有支付工资是不合法的。根据法律规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。公司在制定试用期工资待遇时应遵循公平、公正、合理的原则，确保员工权益得到保障。如公司的试用期工资待遇存在违法行为，员工有权通过法律途径维护自身权益。因此，公司应遵守劳动法规定，确保合法合规。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。