企业必须为员工提供五险一金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。社保缴纳分为单位缴纳和个人缴纳两部分。养老保险、医疗保险和失业保险的缴纳,单位和个人分别缴纳一定比例的金额;生育保险仅由单位缴纳,个人不需要缴纳;工伤保险仅由单位缴纳,个人不需要缴纳;公积金单位和个人各缴纳百分之十二的金额。
法律分析
企业必须为员工提供五险一金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。具体来说,公司需要为员工分别缴纳五险一金。社保的缴纳分为单位缴纳和个人缴纳两部分。养老保险的缴纳,单位和个人分别缴纳百分之二十和百分之八的金额;医疗保险的缴纳,单位和个人分别缴纳百分之十二和百分之二的金额;失业保险的缴纳,单位和个人分别缴纳百分之二和百分之一的金额;生育保险的缴纳,仅由单位缴纳,个人不需要缴纳;工伤保险的缴纳,仅由单位缴纳,个人不需要缴纳;公积金的缴纳,单位需要缴纳百分之十二的金额,个人也需要缴纳百分之十二的金额。
结语
企业必须为员工提供五险一金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。公司需要为员工分别缴纳五险一金,具体缴纳金额及分工如下:养老保险由单位和个人分别缴纳百分之二十和百分之八的金额;医疗保险由单位和个人分别缴纳百分之十二和百分之二的金额;失业保险仅由单位缴纳,个人不需要缴纳;生育保险仅由单位缴纳,个人不需要缴纳;工伤保险仅由单位缴纳,个人不需要缴纳;公积金由单位和个人共同缴纳百分之十二的金额。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。