我国《劳动法》规定，女职工在怀孕期间享有产前检查的权利，医院或者诊所应当配合实现该权利，并为女职工提供必要的检查服务。女性怀孕期间，产检是非常重要的事情，旨在确保母婴的健康。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 女职工怀孕期间，用人单位不得安排其从事对胎儿有害的工作，应当根据妇女怀孕期间的身体变化和需要，适当调整劳动强度和工作时间；女职工在怀孕期间享有产前检查的权利，医疗机构应当安排并提供相应服务，此举也有助于确保孕妇和胎儿的健康。员工产检期间是否可以请假？如果员工需要参加产检，用人单位应该给予足够的理解和支持，员工可以根据自身情况向公司提出请假申请，并提交相应的产检证明。用人单位不得以此作为辞退或降薪等不正当处置。产前检查是保障母婴健康的重要手段之一，用人单位应当给予员工充分的理解和支持。如果用人单位侵犯了女职工的权利，女职工可以通过劳动仲裁、行政诉讼等方式维护自己的合法权益。【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 女职工怀孕期间，用人单位不得安排其从事对胎儿有害的工作；女职工在怀孕期间享有产前检查的权利，医院或者诊所应当配合实现该权利，并为女职工提供必要的检查服务。