员工解除劳动合同需提前通知，但可随时辞职若符合法定例外情形。通知方式：提前30日书面通知或试用期内提前3日通知。员工可随时辞职情形：未提供劳动保护/条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、用人单位违反规章制度损害员工权益、劳动合同无效、其他法定情形。若用人单位采用暴力、威胁、非法人身自由或违章指令危及安全，员工可立即解除合同，无需事先通知。
法律分析
员工要求解除劳动合同，应当履行提前告知义务。员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，但若符合法律规定的例外情形可以随时辞职不需要提前通知。具体情况如下：
1、员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
2、员工在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；
3、员工可以随时辞职的情形有：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）劳动合同无效的。下列劳动合同无效或者部分无效：
a、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
b、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
c、违反法律、行规强制性规定的。
（6）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
拓展延伸
员工解约通知期限是多久？
员工解约通知期限的具体要求因地区和行业而异，一般来说，员工应提前通知单位解约。根据劳动法规定，通常要求提前30天至60天通知单位。这段时间允许单位有足够的准备来处理员工离职事宜，例如寻找替代人员或重新安排工作任务。然而，具体的通知期限可能会受到劳动合同、公司或双方协商的影响，因此建议员工在解约前查阅相关法律法规和合同条款，确保遵守适用的规定。如有疑问，可以咨询专业律师或人力资源部门以获取准确的解释和建议。
结语
员工解约通知期限的具体要求因地区和行业而异，一般来说，员工应提前通知单位解约。根据劳动法规定，通常要求提前30天至60天通知单位。然而，具体的通知期限可能会受到劳动合同、公司或双方协商的影响，因此建议员工在解约前查阅相关法律法规和合同条款，确保遵守适用的规定。如有疑问，可以咨询专业律师或人力资源部门以获取准确的解释和建议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
第三十【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。