劳动关系建立后，劳动报酬应按劳给付，即使没有签订合同也不能拒绝支付。单位未签合同涉嫌违法，可要求双倍工资，并向仲裁机构投诉。试用期内单位可解除合同但需支付相应工资，不得低于最低工资标准。建议向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
法律分析
工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给。没有签订合同，不代表否定了劳动关系。没签合同，单位涉嫌违法；可要求双倍支付工资；不给工资，更是违法；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。试用期内单位可以解除合同，但应支付相应工资。单位应该支付你三天工资，试用期工资为不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。建议到辖区的劳动监察部门投诉或者申请仲裁。
拓展延伸
合同未签署，试用期工资如何确定？
当合同未签署时，试用期工资的确定通常需要考虑以下因素：公司内部规定、行业标准、双方协商等。首先，公司内部可能有相关规定，例如在合同未签署期间按照一定比例支付基本工资或者其他待遇。其次，行业标准也可能提供了一些参考，可以查阅相关行业的劳动法规定或者行业协议，了解试用期工资的一般做法。最重要的是，双方可以进行协商，根据具体情况商定试用期工资的具体金额。建议在协商过程中保留书面记录，以防后期出现争议。总之，合同未签署时，确定试用期工资需要综合考虑公司规定、行业标准和双方协商，确保公平合理的支付待遇。
结语
合同未签署时，确定试用期工资需要综合考虑公司规定、行业标准和双方协商，确保公平合理的支付待遇。建议在协商过程中保留书面记录，以防后期出现争议。如单位未支付工资，可向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。扩展延伸请到辖区的劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。劳动关系的建立不仅仅依赖于合同签署，单位应按劳给付工资，违法不给工资将承担相应法律责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。