法律分析:
企业签订劳动合同，应当遵守以下规定：
1、除非全日制用工外，必须以书面形式签订；
2、自用工之日起一个月内签订，超过一个月的需要支付双倍工资；
3、履行告知义务，告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况；
4、与劳动者协商一致签订，不得欺诈、胁迫，或者在劳动者重大误解时签订；
5、不得在签订劳动合同时免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
6、劳动合同内容应当包括以下必备条款：劳动者和用人单位基本信息；劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；休息休假与工作时间；劳动合同期限；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。
7、其他。《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。