法律主观：
劳动合同期满后如果是用人单位不续签的，一般会有经济补偿。劳动者在用人单位的工龄每满一年，可以获得一个月工资的经济补偿金。但如果单位提高或维持劳动合同的约定条件，劳动者拒绝的或者主动提出不续签的，则无补偿金。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （七）法律、行规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。