劳动者与用人单位接触劳动合同的，只需提前30日向用人单位主管人事的部门发送书面解除劳动合同证明，或在试用期提前3日解除劳动合同即可。
一、离职证明的开具
解除劳动合同证明由企业负责开出，解除劳动合同证明，一般都有标准格式，载明《劳动合同法实施条例》第二十四条规定内容，由当地劳动部门统一制作，用人单位领用。
二、相关法律依据
根据《劳动法》31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
根据劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第32条规定：按照《劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通过用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同；给用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。另外，根据劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位。解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续。用人单位应予以办理。