无固定期限合同的劳动者享有随时解除合同的权利，而固定期限合同的劳动者也同样拥有这一权利。然而，前提是雇主未提供培训并约定了服务期限。在这种情况下，劳动者在服务期限届满之前无权随意解除劳动合同。
法律分析
无固定期限合同劳动者可以随时解除。不论是固定期限的劳动合同还是无固定期限的劳动合同，劳动者都有随时解除合同的权利。
但前提是单位没有给劳动者提供培训，并约定服务期；如果有这种情况的，则服务期满之前劳动者不得随意解除劳动合同。
拓展延伸
固定期限合同解除条件及法律规定
根据《劳动合同法》的规定，固定期限合同的解除条件和法律规定如下：首先，固定期限合同一般不能随时解除，而是需要满足一定的解除条件。例如，双方协商一致、达到合同约定的终止条件、一方严重违反合同约定等。其次，劳动者在解除固定期限合同时，应提前通知用人单位，通常为30天。此外，如果用人单位违反法律规定，导致劳动者无法继续履行合同，劳动者有权解除合同。最后，解除固定期限合同应遵循法律程序，双方应书面确认解除事宜，并办理相应的手续。总之，解除固定期限合同需要满足特定条件，并依法进行，以保障双方的权益。
结语
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在无固定期限合同中享有解除合同的权利。然而，如果单位为劳动者提供了培训并约定了服务期，劳动者在服务期满之前无权随意解除合同。固定期限合同的解除条件包括双方协商一致、达到合同约定的终止条件以及一方严重违反合同约定等。劳动者在解除合同时应提前通知用人单位，并遵循法律程序，双方应书面确认解除事宜并办理相应手续，以保障双方的权益。
法律依据
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。