根据题目所给的内容，劳动者自愿辞职时仍可以获得工龄工资，但不能获得经济补偿金。而如果用人单位存在未提供劳动保护、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律或法规损害劳动者权益等情形，劳动者可以单方解除劳动合同并获经济补偿金。劳动者也可以单方解除劳动合同。
法律分析
如果劳动者自愿辞职,他们仍然可以获得工龄工资,但不会获得经济补偿金。如果用人单位存在以下情况之一,劳动者可以单方面解除劳动合同并获得经济补偿:单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律或法规的规定,损害其权益;以及其他情况。
一、解除劳动合同可获得经济补偿金的情形
解除劳动合同可获得经济补偿金的情形：
（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的;
（2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
（3）用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的;
（4）用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的;
（5）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
（6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
（7）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。
二、劳动者可以单方解除劳动合同吗
劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
拓展延伸
自愿离职有无经济补偿金
用人单位存在以下情形之一的，劳动者自动离职有经济补偿：未及时足额支付劳动报酬；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；未依法为劳动者缴纳社会保险费；其他。
结语
劳动者自愿辞职时仍可获得工龄工资，但不会获得经济补偿金。而用人单位存在未提供劳动保护、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律或法规损害劳动者权益等情形之一，劳动者可以单方解除劳动合同并获经济补偿。劳动者也可以单方解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。