1、未按照劳动合同约定提供劳动保护的；
2、未按照劳动合同约定提供劳动条件的；
3、未足额支付劳动工资的；
4、未及时支付劳动工资的；
5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资；《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定：以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动行政部门应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付劳动者赔偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条的规定：用人单位支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25％的经济补偿金。虽上述规定中，并未规定员工可以此为由离职，但低于最低工资标准，那怕双方有约定，也因违反法律规定而无效，则无论如何工资都不应低于最低工资标准。低于最低工资标准，应认定属于未足额支付劳动报酬。
6、克扣工资的；指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。
7、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；虽然《劳动合同法》规定得非常明确，但各地在操作中有不同的标准。此外，虽未足额缴纳，但已按较低标准缴纳，或虽没有按全部年限缴纳，但已缴纳了一部分年限的情形下，员工是否可以主动辞职并获得经济补偿，也有争议。
8、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
9、劳动合同违反法律、行规强制性规定的；
10、用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的；
11、用人单位以非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
13、劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
14、以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
15、乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
16、以胁迫的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
17、法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。