通过改变员工的工作性质和用工方式，如转为小时工或劳务派遣，可以将社会保障风险转嫁给劳务派遣公司，从而解决一般岗位的用工问题。同时，劳务派遣公司可以根据第三地公司的社会保障情况进行处理。
法律分析
对于一般的岗位，在经过说服工作无用后，可以考虑改变员工的工作性质和用工的方式，如改为小时工，或者是改变劳务合同，直接转为劳务派遣，将社会保障的风险转嫁给劳务派遣公司。由公司的员工和劳务派遣公司进行详细的讨论。另外，劳务派遣公司可以根据第三地公司的社会保障情况进行处理。
拓展延伸
应对员工放弃五险的法律风险及合规策略
员工放弃五险可能会带来一系列法律风险和合规问题，因此雇主需要采取相应措施来应对。首先，建议雇主与员工进行充分沟通，明确员工放弃五险的原因，并解释相关法律规定和风险。其次，雇主应当确保员工放弃五险的行为符合法律要求，例如提供书面放弃申明，确保员工自愿、明确并知情地做出决定。此外，雇主还应定期审查员工放弃五险的情况，确保合规性并及时采取必要的补救措施。最后，建议雇主咨询专业法律意见，以确保在应对员工放弃五险的过程中遵守相关法律法规，降低法律风险。通过合规策略的实施，雇主可以更好地应对员工放弃五险所带来的法律风险，并保护企业的利益和声誉。
结语
合规策略对于应对员工放弃五险带来的法律风险至关重要。建议雇主与员工充分沟通，明确原因并解释相关法规。确保员工放弃行为合法，提供书面申明并确保员工自愿知情。定期审查员工情况，确保合规并采取必要补救措施。咨询专业法律意见，确保遵守法规，降低风险。通过合规策略，保护企业利益和声誉。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。