男性职工应强制缴纳生育保险，虽然女方未缴纳也可享受生育医疗费用待遇。男性缴纳生育保险的好处包括全职太太医疗费用报销和领取生育津贴。男职工申领生育报销需提供相关证明文件，并到社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。用人单位应为劳动者缴纳社会保险，包括生育保险，否则可通过劳动仲裁解决。
法律分析
一、男性职工有生育保险吗?
1、这是依法强制缴纳的，并且只要在职就要交，不分男女，但是生育保险全部由单位承担。
2、有些城市规定男方单位交了生育保险，女方没交，生育妇女也可以享受生育医疗费用待遇，有些地方则不行，比如上海，一定要女方在交;这个没什么好争的，因为这是国家强制性规定，企业必须负担，而且很多城市是五险合一，也就是说你交了养老保险，就意味着同时交了医保、工伤、失业和生育保险，这也是以后全国统一的趋势。
3、根据中华人民共和国社会保险法，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。今后全国都要统一到这个规定的。
4、已经生育的，如果男方或女方是在生育之后才交生育保险，显然不能享受相关待遇。
二、男职工的生育保险有什么用
许多男职工都表示不理解，生育保险对自己到底有什么卵用??其实缴了生育险，还是有好处的，如：
1、全职太太可享受费用报销
最大的用处：如果怀孕老婆并没有参加工作，也没有缴纳生育保险，那么老公缴纳的生育保险可以报销老婆所有的医疗费用!这个医疗费用包括老婆生娃，或者流产时的所有费用。
领取办法：带上计划生育部门签发的计划生育证明、身份证、医院开具的婴儿出生(死亡)证明、生育医疗费用收据()、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料，在工作所在地社保局办理。
2、领取津贴
其实生育险包括两部分，除了生育医疗保险，还有生育津贴。妈妈们在生宝宝后，需要休产假，休产假期间将享受生育津贴。
三、男职工享受生育报销流程
男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。
当劳动者和用人单位确定了劳动关系后，那么用人单位也是需要为劳动者缴纳社会保险的，其中就包括了工伤保险、失业保险以及生育保险等项目，如果劳动者在工作期间发生了规定的情形也是可以通过社会保险来索要赔偿的，如果没有缴纳也是可以通过劳动仲裁方式解决的。
结语
男性职工的生育保险是根据法律规定强制缴纳的，不论男女，在职期间都需要交纳。然而，生育保险费用全部由单位承担。不同城市对于男方单位是否交纳生育保险的规定有所不同，但国家强制规定企业必须承担这一责任。在许多城市，生育保险与养老保险、医保、工伤保险和失业保险合并为五险一金，意味着只要交了养老保险，就同时交了其他保险。根据社会保险法，已缴纳生育保险费的职工享受生育保险待遇，未就业配偶也有权享受生育医疗费用待遇。男职工缴纳生育保险的好处之一是，全职太太可以享受费用报销，包括生育和流产的医疗费用。此外，男职工还可以领取生育津贴。申领生育报销需要携带一系列文件到社保局办理手续。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第六章 生 育 保 险 第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
中华人民共和国社会保险法：第六章 生 育 保 险 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《关于职工探亲待遇的规定》的决议： 第五条 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。