公司拆迁时，征收方除了对公司进行补偿外，还应对员工进行补偿。用人单位需提前30天书面通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。经济补偿按员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。《国有土地上房屋征收与补偿条例》规定，为保障及促进经济社会发展等公共利益，市、县级可决定征收房屋的情形包括国防、基础设施建设、公共事业、安居工程、旧城区改建及其他公共利益的需要。
法律分析
一般情况下都是有的，公司要拆迁，征收方除了对公司进行补偿外，还应对公司员工进行补偿。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第为了保障、促进国民经济和社会发展等公共利益的需要，有下列情形之一，确需要征收房屋的，由市、县级作出房屋征收决定：（一）国防和外交的需要；（二）由组织实施的能源、交通、水利等基础设施建设的需要；（三）由组织实施的科技、教育、文化、卫生、体育、环境和资源保护、防灾减灾、文物保护、社会福利、市政公用等公共事业的需要；（四）由组织实施的保障性安居工程建设的需要；（五）由依照城乡规划法有关规定组织实施的对危房集中、基础设施落后等地段进行旧城区改建的需要；（六）法律、行规规定的其他公共利益的需要。
拓展延伸
拆迁下，拆迁户员工的就业保障与补偿问题
拆迁下，拆迁户员工的就业保障与补偿问题一直备受关注。根据相关法律法规，拆迁户员工在拆迁过程中享有一定的权益保障。首先，他们有权获得合理的补偿，包括经济补偿和安置补助等。其次，拆迁要求企业为员工提供就业安置，努力保障他们的就业权益。企业可以通过提供职业培训、转岗安置等方式，帮助员工实现就业转型。此外，也应加强监督，确保企业按照规定履行补偿义务。总之，拆迁户员工在拆迁过程中应当得到合理的补偿和就业保障，以确保他们的合法权益得到维护。
结语
在拆迁下，拆迁户员工的就业保障与补偿问题备受关注。根据相关法律法规，他们有权获得合理的补偿，并享有就业安置的权益。企业应提供培训和转岗安置等方式，帮助员工实现就业转型。应加强监督，确保企业履行补偿义务。拆迁户员工应得到合理的补偿和就业保障，以维护他们的合法权益。
法律依据
中华人民共和国个人独资企业法：第五章 法律责任 第三十九条 个人独资企业违反本法规定，侵犯职工合法权益，未保障职工劳动安全，不缴纳社会保险费用的，按照有关法律、行规予以处罚，并追究有关责任人员的责任。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十二条 特区企业应有必要的劳动保护措施，保证职工在安全、卫生的条件下进行工作。
中华人民共和国促进科技成果转化法（2015修正）：第四章 技术权益 第四十五条 科技成果完成单位未规定、也未与科技人员约定奖励和报酬的方式和数额的，按照下列标准对完成、转化职务科技成果做出重要贡献的人员给予奖励和报酬：
（一）将该项职务科技成果转让、许可给他人实施的，从该项科技成果转让净收入或者许可净收入中提取不低于百分之五十的比例；
（二）利用该项职务科技成果作价投资的，从该项科技成果形成的股份或者出资比例中提取不低于百分之五十的比例；
（三）将该项职务科技成果自行实施或者与他人合作实施的，应当在实施转化成功投产后连续三至五年，每年从实施该项科技成果的营业利润中提取不低于百分之五的比例。
国家设立的研究开发机构、高等院校规定或者与科技人员约定奖励和报酬的方式和数额应当符合前款第一项至第三项规定的标准。
国有企业、事业单位依照本法规定对完成、转化职务科技成果做出重要贡献的人员给予奖励和报酬的支出计入当年本单位工资总额，但不受当年本单位工资总额、不纳入本单位工资总额基数。