公司拆迁时，员工只有在劳动合同无法履行的情况下，才能获得经济补偿。员工可与企业友好协商，投诉至劳动保障部门或，进行劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。一般情况下，员工不能要求公司支付拆迁经济补偿金。
法律分析
一、公司拆迁员工怎么赔偿?
1、考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。
2、如果用人单位因此与劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、企业不支付补偿款，员工如何维护?
1、当员工合法权益受到侵犯的时候，首先要与企业进行友好协商。
当员工权益受到不法侵害后，应首先与企业有关部门和有关人员进行友好协商，指出企业违法之处，要求企业纠正违法行为，保障员工合法权益。
2、投诉
如果与企业协商不成，而员工权益又受到了严重侵犯，员工可优先选择到当地劳动保障部门或当地投诉，通过行政机关依法行政监督企业纠正违法行为，达到维护员工权益的目的。这种维权方式成本很低，并且效率很高。
3、劳动仲裁
如果通过上述几种方式均无法解决问题则只能通过劳动仲裁维护员工权益。此外，如果员工和企业发生纠纷，而不属于行政机关监管范围，在协商不成的情况下，须直接申请仲裁。
4、诉讼
如果劳动仲裁机构裁决结果不公，则可依法向人民起诉。起诉前准备工作等参照如前所述仲裁的准备工作。但应注意，对提供证据期限有明确和严格的规定，务必按要求及时提供有关证据，若超过时限，则不会为接收。
另外起诉时务必按仲裁裁决书要求在限定期限内起诉，如超期，人民不予立案。
诉讼制度为二审终审，如员工、企业任何一方对一审判决不服，均可上诉到二审，由其作出最终裁决。
公司拆迁的时候，一般是不会给劳动者予以补偿的，除非是因为公司拆迁导致劳动合同发生重大变化导致劳动合同不能履行，但是除此之外，任何劳动者都不得以公司拆迁为理由请求公司向自己支付相应的拆迁的经济补偿金。
结语
在公司拆迁中，员工应当根据实际情况和立法意图，与企业友好协商，要求合法权益得到保障。如协商无果，可投诉至劳动保障部门或，或通过劳动仲裁和诉讼维护权益。然而，除非劳动合同无法履行，否则一般情况下公司不会支付拆迁补偿金。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十条 工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请或者有关部门予以处理，或者向人民提起诉讼。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十一条 工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。
工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。
企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。"
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。