如果需要请事假，但单位不批准，可以采取以下措施：
1、了解单位规定：在申请事假前，了解单位的请假制度和申请程序，遵守单位的规定和流程，以便提高申请通过的概率；
2、提供充分理由：在申请事假时，提供充分的理由和证明材料，让单位了解申请事假的必要性和紧急性；
3、协商谈判：如果单位不批准申请事假，可以与单位进行协商和谈判，寻求双方的共识和解决方案；
4、申诉投诉：如果单位不合理地拒绝申请事假，可以向相关部门进行申诉投诉，要求单位依法依规批准申请事假。
在处理单位不批准请事假的问题时，应当遵循以下原则：
1、合法合规：员工在申请事假时，应当遵守单位的请假制度和程序，提供充分的理由和证明材料，并确保申请事假的合法合规；
2、充分理解：单位在审批请假申请时，应当充分理解员工的请假原因和必要性，尊重员工的合法权益和诉求；
3、协商解决：如果单位不批准员工的请假申请，应当与员工进行协商和谈判，寻求双方的共识和解决方案，避免不必要的纷争和影响；
4、法律保障：如果单位不合理地拒绝员工的请假申请，员工可以依，通过申诉、投诉、起诉等方式，维护自己的合法权益。
综上所述，申请事假应当合理、合法、充分，同时遵守单位的规定和流程。如果单位不批准申请事假，建议理性沟通，寻求解决方案，避免影响工作和单位的正常秩序。同时，建议单位在管理请假制度时，要公正、公平、合法，充分尊重员工的合法权益和诉求，为员工提供更好的工作环境和待遇。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。