协商解除劳动合同是否有失业金需要具体分析，协商一致解除劳动合同分两种情况：单位提出协商解除劳动合同；这种情况可以领取失业保险金；员工提出协商解除劳动合同。这种情况不能申请领取失业保险金。
2022年协商解除劳动合同是否有失业金
协商解除劳动合同是否有失业金需要具体分析，协商一致解除劳动合同分两种情况：单位提出协商解除劳动合同；这种情况可以领取失业保险金；员工提出协商解除劳动合同。这种情况不能申请领取失业保险金。
失业金解除劳动合同之后怎样领取
失业金解除劳动合同之后符合以下条件可以领取：
《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
工伤解除劳动合同能否领失业金
工伤职工如果是主动与单位解除劳动合同的，不能领取失业保险金。如果用人单位解除的，可以要求补偿。工伤职工经过劳动能力鉴定，部分丧失劳动能力的，主动解除合同时，从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金。
【法律依据】
《社会保险法》第四十五条，非本人意愿中断就业是失业职工领取失业保险金的必备三个条件之一，工伤职工没有例外。主动解除合同属于本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件，不能领取失业保险金。
协商解除劳动合同怎么做
协商解除劳动合同的办法为：
1、用人单位或劳动者提出解除劳动合同。公司主动解除的，是要支付经济补偿金的；
2、注意违约金的合法合理性；
3、进行工作交接，并拿到离职交接单；
4、注意劳动手册与退工单的内容记载。
解除劳动关系可以领取失业金吗？
参加失业保险缴费满一年解除劳动关系后可以领取失业金，解除劳动关系证明要写清楚劳动者的入职离职时间、解除劳动合同的原因等关键信息。
失业金的领取必须是非因本人意愿中断就业的，具体包括：
1、终止劳动合同的;
2、被用人单位解除劳动合同的;
3、被用人单位开除、除名和辞退的;
4、用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;
5、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;
6、以及法律、行规另有规定的。 该内容由 许乃义律师 和 律说律答 共创回答