工伤7级伤残赔偿标准为13个月本人工资，由用人单位按伤残等级支付一次性伤残补助金。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方决定。
法律分析
据我国法律规定，工伤7级伤残赔偿标准为13个月的本人工资。职工经鉴定确认为工伤7级的，一般由用人单位从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满，或由职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。补助金的具体标准由省、自治区、直辖市决定。
拓展延伸
7级伤残赔偿标准及相关法律规定
7级伤残赔偿标准及相关法律规定是指根据我国法律法规对于7级伤残者在事故或职业伤害等情况下的赔偿金额和具体规定进行解释和规范的文件。根据相关法律规定，7级伤残是指因意外事故或工作相关事故导致身体或精神上的永久性伤害，但仍然具备一定劳动能力。根据赔偿标准，赔偿金额会根据伤残程度、受伤部位、年龄、职业等因素进行综合评估和计算。同时，法律规定了赔偿的范围、支付方式、申请流程等具体细则。了解7级伤残赔偿标准及相关法律规定对于伤残者和相关当事人来说具有重要意义，可以保障他们的合法权益。
结语
根据我国法律规定，工伤7级伤残赔偿标准为13个月的本人工资。相关法律规定了赔偿的范围、支付方式、申请流程等细则，以保障伤残者的合法权益。了解7级伤残赔偿标准及相关法律规定对于伤残者和相关当事人来说具有重要意义。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。