法律分析：机关对已不具备人民条件，不适合在机关继续工作的人员，解除其任用关系的一项人事行政管理措施。
法律依据：《机关人民辞退办法》 第四条 人民有下列情形之一，经批评教育、纪律处分仍不改正的，或者经课程试用后仍不合格的，应当予以辞退：(1)作风散漫，纪律松弛，经常迟到早退或者上班时间经常办私事的。(2)遇事推诿，消极怠工，工作不负责任的。(3)耍，态度恶劣，难辱骂群众，侵犯公民合法权益的。(4)酗酒滋事或者经常酗酒的。(5)私自将警械、警服、警衔标志转借、赠送非人民的。
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