(1)起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉，其他未经委托无权起诉。
(2)必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向起诉，未经仲裁程序不得直接向起诉。
(3)必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。不得将仲裁委员会作为被告向起诉。
(4)起诉的时间，必须是劳动法律规定的时效内，否则不予受理。
(5)起诉必须向有管辖权的提出，一般应向仲裁委员会所在地人民起诉。
人民对劳动争议案件，依照《民事诉讼法》规定的诉讼程序进行审理。首先，由一审人民审理、判决。当事人不服的，可以向上一级人民上诉，上一级的判决是终审判决，当事人不得再上诉。
相关法律知识：
起诉要件及内容
起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。
起诉应当向人民递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。
当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按的要求提供必须提供的诉讼材料。