学校工会工作调研报告（精选5篇）

学校⼯会⼯作调研报告（精选5篇）

　　随着社会⼀步步向前发展，报告⼗分的重要，写报告的时候要注意内容的完整。其实写报告并没有想象中那么难，以下是⼩编为⼤家整理的学校⼯会⼯作调研报告（精选5篇），仅供参考，欢迎⼤家阅读。

　　学校⼯会⼯作调研报告1

　　学校的改⾰和发展表明：什么时候重视教代会建设，什么时候民主政治建设就会有较⼤的发展，民主意识就会⽇益增强，民主⽓氛也就会⽇渐浓厚。学校改⾰、发展⼤计和涉及⼴⼤教职⼯切⾝利益的重⼤问题只有经过教代会讨论、通过，才能更为有效地履⾏教代会民主管理和民主监督的职能，才能把学校办活、办好。因此，搞好⼯会⼯作，可以说是搞好学校各项⼯作的前题。

　　但⽬前，这个⼤前题却存在不少问题，以致影响到了它的作⽤的最⼤化发挥。主要表现如下：　　⼀、把⼯会领导不当⼀回事。

　　在许多学校，都把⼯会⼯作不当⼀回事。有事和他说⼀说，没事就不管。有了要得罪⼈的事，就拿出⼯会来挡箭。这算什么回事？在⼯会的发展史上，清清楚楚地写着，是处于⾏政⼯作的对⽴⾯的，现在虽说是社会主义了，⼯会不能和对着⼲，但也不能处于从属地位，⽽应站在对等的地位。在许多地⽅，⼯会的领导⼈是不能由主管⼈员随便批评的，更谈不上让⼈家⼯会领导下岗！要是我们能坚决的贯彻这⼀精神，⼯会的头头先兴旺起来，那么就会带动⼀⼤⽚，⼯会的⼯作就会全⾯开花。⼯会的⼯作就会更加有效地发挥作⽤。

　　⼆、素质教育中，教师素质要先⾏。

　　我校近年来，认真贯彻《公民道德建设纲要》和职业道德规范，继续⼴泛开展“三育⼈”活动，结合党政抓好学校师德培训和师德建设。⼤⼒宣传先进典型，激发教职⼯以良好的师德⽰范和⾔传⾝教做好本职⼯作。引导教职⼯转变教育观念、端正教育思想，结合素质教育和新课程改⾰，以⼈为本，“爱满天下”。组织教职⼯围绕“热爱每⼀个学⽣，全⾯关⼼每⼀个学⽣的健康成长”为主题展开⼤讨论，组织征⽂⽐赛。充分认识新课程标准的意图，努⼒推进素质教育。在这些活动中，我校⼯会组织的主导思想是：要让学⽣有素质，我们教师就要先有素质，教师的素质何来，⼯会活动中见！学⽣的素质就是要开发课程资源，在哪⾥开？课标说得⾮常清楚——————⾛进⽣活！要让学⽣⾛进⾃⼰的⽣活，我们教师就要先⾏⼀步，为他们做出表率。这个⽰范和我们教师本⼈的利益还密切相关：就是加强⼯会建设，在⾃⼰的组织中、实践中，锻炼⾃⼰的素质。有了这⼀桶⽔，才能真正地给⼈⼀碗⽔。有了这个切实、真切的实践，才能带着孩⼦⼀起少⾛弯路，少些假招。这是众多兄弟学校值得学习的地⽅。　　三、⼯会是教师的家，也是我们⼴⼤教师的学堂。

　　⼯会开展的深化群体师德创优活动，⽂明办公室、每⽉⼀评，优秀年级组、学科组的评⽐活动，关⼼青年教师的成长的“传帮带”、“师徒结对”、岗位练兵，个体师德创优与群体师德创优等活动。都体现了这⼀思想。教师在向学⽣注⽔的同时，⾃⼰的本⾦知识也在拆旧，这不能说是我们教师的愿望，但谁来解决这⼀问题？我想⼯会最是当⼈⼀让。⼯会有这⼀⽅⾯的责任。但放眼⼀看：⽬前各校⼯会可供学习的设备和图书是少之⼜少。这如何能保障⼤家的本⾦不亏？我校为⼤家专门准备了两台上⽹的电脑，但开展的读书活动和争论活动⼜稍显少了，主要是由于时间问题得不到保障。这些都不利于教师本⾝知识的增值和⽔平的提⾼。我们往往只把⼯会看做是为教师申冤的舞台，⽽很少把它看做是教师发展的舞

台，这是上级领导的错误，是⼯会⾃⾝过滤功能的缺失。是我们这⼀地区⼯会的普遍观念性问题。随着我校新制度的出台，我本⼈将更加仔细地做好这项⼯作，把教育、提⾼、权利结合起来，努⼒营造勤奋的⼯作氛围，正确的氛围和和谐的⼈际氛围。

　　四、认真贯彻《⼯会法》，依法维护教职⼯的合法权益。这是⼯会千古不变的职责，少了这⼀条，⼯会就不是⼯会了。

　　1、在校党⽀部领导下，认真负责做好民主管理和民主监督是⼯会的重要职能，特别是新《⼯会法》的出台，使得⼯会在维护职⼯合法权益⽅⾯，责任更加重⼤。教代会是学校实⾏民主管理的基本形式，是教职⼯⾏使民主管理权⼒的机构，因此，我们要始终注重履⾏作为教代会⼯作机构的⼯会委员会的职责，并坚持每年召开⼀⾄⼆次教代会暨⼯代会的制度。不光是开，要扎扎实实的开，要提倡有争论，能不同，才能求同。实践证明，代表们的建议，对于学校的建设起到了举⾜轻重的作⽤。⼴⼤教职⼯发扬主⼈翁精神，发挥⾃⼰的聪明才智，为学校积极进⾔献策，出“⾦点⼦”。能使学校各项事业呈现出“聚精会神谋发展，⼀⼼⼀意想建设”的喜⼈局⾯。“天时”的机遇，“地利”的优势，“⼈和”的环境，能有⼒地激发教职⼯的积极性和创造性，为学校建设与发展能起到⿎与呼的促进作⽤。上下⼈⼼凝聚、官兵奋发向上、师⽣与时俱进、同仁开拓创新的良好态势的形成指⽇可待。我校在此⽅⾯做的具体⼯作有：　　1、建⽴分配制度改⾰办法并已经教代会通过付诸实施，较好地调动了教职⼯的⼯作积极性；　　2、解决了医疗制度改⾰前医药费报销⼤公开全明⽩问题，做到了为教职⼯排忧解难；　　3、建⽴了勤⼯助学制度，防⽌了特困⽣中途辍学现象的发⽣；

　　4、加⼤了引进、送培⼒度，选派优秀教师出校访问、进修，拓宽了学术交流渠道；　　5、制定并逐步完善了教学科研成果和论⽂奖励办法，营造了科学研究的良好氛围；　　6、实⾏了⼲部任⽤和职称评定公⽰制度，保证了⼲部任⽤和职称评定的质量；　　7、成⽴了教学督导组（后改为督导团）加强了教学检查与管理；　　8、组建了教职⼯合唱团，活跃了业余⽂化⽣活；　　9、改造了学术报告厅、实验室，进⼀步净化了教学环境；　　10、实现了⾷堂承包及社会化改⾰，保证了伙⾷质量和学校创收；　　11、加快了教师公寓建设，节约了资⾦、改善了教师的居住条件；　　12、初拟了后勤管理社会化实施办法，推进了后勤⼯作的改⾰；　　13、加强了综合治理⼯作，改善了校园治安环境；

　　14、解决了宽带⽹进⼊教职⼯住宅问题，推进了学校的现代化建设。　　15、落实了校外教职⼯报销交通费问题，减轻了教职⼯的经济负担。

　　⽬前，有的提案（如住房改⾰等）还正在酝酿处理办法，有的提案将随着学校的不断发展逐步加以解决。⼏年的⼯作实践使我们深深地体会到：教代会的提案征集和处理⼯作不仅关系到尊重和维护⼴⼤教职⼯参政议政的民主权⼒，保护和提⾼⼴⼤教职⼯的⼯作热情和爱校建校积极性问题，⽽且关系到增强学校和党政领导集体的凝聚⼒、向⼼⼒问题。因此，今后我们将⼀如既往地认真抓好这些⼯作。　　五、民主评议⼲部⼯作，是实现民主管理、民主监督的⼀种形式。

　　⼏年来我们坚持民主评议⼲部制度，通过评议⼲部⼯作作风、管理⽔平、⼈格形象，进⼀步调动了

⼴⼤教职⼯参与民主管理的积极性，增进了⼲部与群众的相互沟通与理解，促进了⼲部⼯作作风的转变，密切了⼲群关系。

　　配合和⾏政推⾏校务公开，是深化民主管理、民主监督的⼜⼀种形式。2004年教代会通过了⼯会建议起草的“感业寺⼩学推⾏校务公开的实施意见”，2005年⼜协助学校党政制定、颁发了“校务公开实施细则”，最近教代会将再次讨论通过“校务公开若⼲规定”，建⽴更加完善的校务公开监督机制。⼏年来，教代会作为校务公开的主要载体，每年都听取校长、后勤所做的学校⼯作报告和财务⼯作报告，就学校改⾰发展、师资引进、挂牌升格、财务使⽤等重要问题分别做出说明。各部门对评先、评优、职称评定、津贴发放、招待费使⽤和涉及领导⼲部的重⼤事项也都及时进⾏了公开和公⽰，从⽽保证了民主监督，校务公开制度得到较好的落实。　　六、要重视⼥教职⼯⼯作。

　　除了⼤⼒宣传《妇⼥权益保障法》等法律法规、举办法律专题讲座、开展法律咨询活动外，校⼯会还应推荐⼥教职⼯加⼊“党风廉政建设与反⼯作监督⼩组”、“校务公开监督⼩组”等相关机构，让她们直接参与学校民主管理和民主监督。这样既发挥了⼥教职⼯的聪明才智，也较好地维护了⾃⾝的合法权益。在⼩学，⼥教师的⽐例达到了90%，但她们在领导中才占20%。这是我们⼯会急需来做，也能解决的问题：让她们来当⼯会的⼀些职务。

　　⼯会⼯作数年来，出现的问题不断，但解决的⽅法也不少。我认为，只要我们能发现问题，能认真对待问题，这就是我们⼯会的灵魂所在。最近新闻办公室公布了《中国民主政治建设》⽩⽪书，昭⽰着我国政治改⾰揭开了新的篇章。有了这⼀⼤前提，必将催⽣国民现代民主意识的萌发，也⼀定会将我国各项民主政治建设推向新⾼。

　　学校⼯会⼯作调研报告2

　　⼀年来，学校⼯会在党⽀部和上级⼯会的正确领导下，在学校⾏政的⼤⼒⽀持下。以邓⼩平理论和三个代表重要为指导，秉承“以⼈为本，全⾯发展，德育见长”的办学理念，继承和发扬优良传统，树⽴现代教育观，质量观，⼈才观，围绕落实维护、教育、建设，监督四⼤职能，有⼒的配合了学校完成了上级给学校⼯作下达的各项指标，组织教师开展教学⽐武和各项活动。为丰富校园⽂化，丰富教职⼯⽂化⽣活，增强学校凝聚⼒，调动⼴⼤教职⼯的⼯作积极性，努⼒为⼴⼤教职⼯办实事办好事，为提⾼学校教育教学质量，做出了积极的贡献，为学校稳步发展，作了⼀些⼯作，取得了⼀些成绩，具体总结如下：

　　（⼀） 加强学校⼯会⾃⾝建设

　　根据⼯会章程规定和上级要求，根据我们学校的情况，坚持民主管理，民主监督，维护教职⼯的合法权益，建⽴健全了⼯会会员档案和特困教职⼯档案，根据学校⼯作需要和学校的实际情况，研究布置学校⼯会⼯作，使⼯会委员统⼀认识，团结务实，形成有⼒的⼯会组织。　　（⼆）参与学校的民主管理

　　学校⼯会参与了学校的管理，尽量地做到既考虑到学校的⼤局，⼜要维护教职⼯的切⾝利益，需要站在全局的⾓度去参与学校的民主

　　管理，使学校的各项⼯作尽可能的民主化、公开化、规范化。

　　1、2013年10⽉学校⼯会认真组织召开了姜驿中学中学第⼋届⼀次教职⼯代表⼤会，会上审议并通过了《学校⼯作报告》、《财务⼯作报告》、《⼯会⼯作报告》等管理制度。这样使学校的制度得到了近⼀步完善。

　　2、努⼒搞好学校校务公开，因为推⾏学校的校务公开是学校加强民主政治建设，充分发扬民主，全⼼意依靠教职⼯办学，发挥教职⼯主⼈翁地位和作⽤的重要形式。校务公开还有化解⽭盾、凝聚民主民⼒和民智，实现公平、公正、公开等多⽅⾯的显著作⽤，多年来，为了搞好学校的校务公开，学校党⽀部和⾏政都⾮常重视，学校下设了财务监督⼩组和党⽀部的党风信息员等形成了较完整的⼯作体系。同时学校还不断地建⽴健全各项制度，使学校的校务公开程序化，使学校的民主管理和民主监督进⼀步制度化、规范化，逐步科学化。正是这样，多年来解决了学校⼀些学校难以解决的问题，化解了⼀些难以化解的⽭盾，学校的重⼤决策，教职⼯的权益，福利分配，学校的重⼤规章制度都经教代会讨论通过执⾏。教职⼯深感满意，充分调动了⼴⼤教职⼯的⼯作热情和积极性。学校的各项⼯作的得到了全体教职⼯的信任。理解和⽀持。学校也得到了稳步发展。

　　（三）充分发挥⼯会组织的桥梁纽带作⽤认真做好送“温暖”⼯作

　　学校⼯作头绪多，可塑性⼤。根据学校教职⼯⽬前的思想状况和学校的实际情况，如何凝聚全体教职⼯的⼼，如何更好地调动⼴⼤教职⼯的⼯作热情和积极性，如何将学校办得更好。教职⼯需要组织的关怀，需要领导的关⼼。学校⼯会⼀直继承和发扬了优良传统，在认真做好⼯会⽇常事务性⼯作的前提下，不断进取和创新，积极组织教职⼯开展各项活动。做好送温暖⼯作。

　　学校⼯会⼀直坚持，只要是教职⼯⽣病、住院、⽣⼩孩，红⽩喜事，学校党政⼯领导⽆论⼯作再忙，都要到医院或家⾥去进⾏慰问和看望或祝贺。

　　关⼼离退休教职⼯的⽣活，春节党政领导和⼯会⼲部专门看望退休⽼师。学校⼯会积极组织和配合了学校团委为特困学⽣和需要帮助的⼈捐款献爱⼼。学校为全体教职⼯办理职⼯医疗保险，为有病住院的教职⼯排忧解难。

　　积极开展丰富多彩的校园⽂体活动，活跃教职⼯⾝⼼。为了搞好学校的⼯会⼯作，活跃⼯会⼯作，使⼯会真正成为⼴⼤教职⼯的快乐之家。学校在年级组成⽴了⼯会⼩组。今年分季节开展了适合教职⼯的积极有意义的⽂体活动。

　　⽼师们多参加学校⼯会组织这些活动，丰富了教职⼯的校园⽂化⽣活，缓解了⽼师的⼯作压⼒，放松了⼼情，愉悦了⾝⼼。并将这种轻松愉快的⼼情带到了⼯作中去，让⽼师真正达到⼯作着，快乐着的　　理想境界。也使学校这个⼤家庭的凝聚⼒得到了进⼀步的增强。 学校⼯会以关注《教师专业化发展》为中⼼⼯作，定期组织教职⼯学习党的⼗七⼤⽂件和⽂件精神。加强师德教育，提⾼师资素质。加强教职⼯的政治思想教育⼯作，使教职⼯的政治素质，思想素质、业务素质及职业道德有⼀个⼤的提⾼。

　　学校⼯会要充分发挥⼯会组织的职能作⽤，进⼀步推进学校⼯作民主化，规范化，科学化管理。落实教职⼯的主⼈翁地位，增强⼤家的责任感。维护⼥教⼯的特殊保护权益。充分发挥⼥教职⼯半边天在学校各项⼯作中的作⽤，继续做好学校的⼥⼯⼯作。学校⼯会将进⼀步做好“送温暖”⼯作。关⼼教职⼯⽣活，为教职⼯排忧解难，为教职⼯办实事和好事，让⼴⼤教职⼯安⼼在校⼯作。学校⼯会将为今年退休的教职⼯举⾏座谈会，欢送会。慰问，关⼼退休⽼师。

　　⼯会将做好组织发动⼯作，多开展⼀些适合⽼师丰富多彩的⽂体活动，不断地丰富校园⽣活，活跃教职⼯⾝⼼。增强学校的凝聚⼒，促进学校的和谐和校园的⽂明建设。

　　学校⼯会⼯作调研报告3

　　学校⼯会⼯作，是新形势下学校⼯作的重要内容，它具有团结纽带作⽤，是党政领导与⼴⼤教师之间沟通的重要桥梁，对于服务学校发展⼤局、推进民主管理、维护教师权益、调动⼯作热情、保障教育改⾰等均具有重要⽽现实的意义。为此，我们采取汇总⼯会⼯作内容、⼯会代表访谈、下发调研问卷、

专题研讨诊疗等⽅式，对学校⼀年多来学校的⼯会⼯作进⾏了全⾯⽽深⼊的调研，现将调研情况报告如下：

　　调研专题⼀：以⼈为本，关⼼教职⼯⽣活

　　教师是学校发展的第⼀财富。关⼼教职⼯，⽣活是基础，是最基本的切⼊点。我校⼯会在校党政的正确领导和⼤⼒⽀持下，始终树⽴“民⽣为本”的关怀意识，把温暖⾸先送在教职⼯的⽣活细节上。　　⼀是实施“晨练餐补”制度。这⼀制度从关⼼教职⼯⾝体健康着想，从保证教职⼯早餐⼊⼿，提倡全员参加早操锻炼，奖励早餐补助。这⼀制度已经坚持实施两年多，⼀⽅⾯形成了早到校早锻炼的良好⽣活习惯，⼀⽅⾯促进了教师⾝体健康和早餐习惯保持，是⼴⼤教师每⼀天⼯作都有⼀个规范、规律的开始，健康了⾝体，提⾼了⼯作效率。

　　调研发现，这⼀活动教职⼯参与⼈数齐，记录详细，⼤家普遍反映良好。

　　⼆是坚持“三必到三必问”制度。即教职⼯婚丧⼤事必到必慰问，教职⼯⽣病住院必到必慰问，教职⼯难事⿇烦事必到必慰问。

　　⼀年来，⼯会在学校领导的⼤⼒⽀持下，坚持亲⾃到教职⼯家⾥慰问活动。其中丧事到家慰问18次，婚事到家慰问7次，难事⿇烦事到家慰问12次。必到必问率100%，教职⼯满意率100%。“三必到三⽐问”活动的持续经常化，增强了教职⼯的凝聚⼒，激发了⼲事成事的责任⼼和积极性，春风化⾬，把温暖送到教职⼯的⽣活细节上，，把温暖送到教职⼯⼼坎上。

　　三是组织实施“假⽇旅游休假”活动。我们认为：⾼中新课改实施以来，⼴⼤教职⼯积极为⾃⼰做“加法”，为教学、学⽣课业做“减法”，切实把“学⽣减负，学业增效”落到了实处。但是，超负荷的⼯作带来的⾝⼼疲惫需要积极的休闲放松去化解。这既是关⼼教职⼯⾝体的需要，也是爱护学校“第⼀资源”、促进学校持续发展的需要。

　　学校利⽤暑假时间，先后组织了⾼三教师海南⼀周游，华中三省五市⼀周游；⾼⼀、⾼⼆教师、全校职⼯⾦丝⼤峡⾕两⽇游，豫西⼤峡⾕两⽇游。奇险旖旎的风光，使⼤家消退尽繁重⼯作的疲劳，⾝⼼得到极⼤的放松和愉悦。假⽇旅游休假发挥了“休闲⾝⼼，加油⿎劲”的良好作⽤。调研结果，⼤家满意率100%，幸福度100%，成为最受欢迎、最为满意、最感幸福的⼯会活动。

　　四是节假⽇慰问品发放长效制度化。节⽇是最能体现⼈情素养、⼈本关怀的重要时间。我校⼯会在学校党政领导的⼤⼒⽀持下，形成了长效制度化的节假⽇慰问机制。这些节⽇主要有：“三⼋妇⼥节”、“五四青年节”、“教师节”、“中秋节”、“春节”。资⾦有保障、对象全员化、注重精神塑造、体现⼈⽂情怀，已成为我校节假⽇慰问品发放的鲜明特⾊。

　　五是办公条件改善⽣活⼊⼿细节化。⽣活是⼯作的基本保障，唯有好的⽣活才会有好的⼯作。我校⼯会⾼度重视⽣活条件的改善与教师⼯作的关系，注意办公室教师⽣活细节关⼼，主要抓好办公室卫⽣，特别是⽣活⽤品的保障。仅本学年度⽽⾔，全校三个年级15个备课组34各办公室、学校6个处室增换电热开⽔瓶52个，添置取暖煤炉52套，办公桌椅68套，塑制垃圾桶52个，煤渣垃圾铁桶58个。基本⽣活条件的完善，为⼴⼤教师舒⼼⼯作提供了保障。

　　六是积极组织教职⼯⽂化体育活动。我校⼯会组织教职⼯先后参加了4⽉份市局举办的校级领导乒乓球赛；7⽉份市举办的纪念建党70周年“唱红歌、跟党⾛”⽂艺晚会；市教育局、市教育⼯会10⽉份举办的XX年兴平市教职⼯篮球赛，荣获第⼆名；校内组织开展了篮球、乒乓球、⽻⽑球、象棋等体育活动，12⽉份的迎元旦南郊师⽣书画会展。

　　七是坚持⼀年两次教职⼯体检。我校⼯会每年坚持组织教职⼯5⽉、10⽉做两次体检，并根据卫⽣局、防疫站要求，免费为全体教职⼯注射疫苗。

　　调研专题⼆：以教为重，关⼼教师业务成长

　　业务成长，使⼴⼤教师⼈⽣幸福的最⾼指数反映。⼯会围绕学校《⼈才机制创新⼯作实施⽅案》，积极配合，发挥“贴⼼⼈”的纽带作⽤，扎实细致的做好教师业务成长的参谋⼈，帮忙⼈，服务⼈。　　⼀是倡导教师加强法规学习，提⾼师德师风素养，做依法从教的明⽩⼈。我校⼯会倡导⼴⼤教师开展“四法⼀纲要两意见”学习活动，“四法”即《教育法》、《教师法》、《未成年⼈保》、《⼯会法》；“⼀纲要”是指《国家教育中长期发展纲要》；“两意见”是指《关于加强和改进未成年⼈思想道德建设的若⼲意见》、市教育局转发的《关于加强教师师德师风建设的若⼲意见》。通过学习，⼤家普遍增强了从教的⾃豪感、主⼈翁意识，增强了依法从教、厚重师德、端正师风的责任⼼和使命感。

　　⼆是帮助教师专业成长，争先创优，岗位建功，做教育教学的⾏家⾥⼿。学校⼯会按照学校⼈才兴校战略的总体布置，服务于“选苗⼦——结对⼦——递梯⼦——给⾯⼦——有位⼦”的整体思路，全⼒做好服务。

　　⾸先、抓好青年教师思想教育⼯作。校⼯会协同教务、科研，以激发青年教师爱岗敬业、上进有为为侧重，催⽣专业成长动⼒，激发⼲事爱事成事的⾏动。

　　第⼆、积极参与⼈才机制创新⼯作。校⼯会积极参与⼈才建设⼯程的制度拟定，就升职、晋级、奖励、考核、评选等⼯作参与讨论，进⾔献策。

　　第三、倡导参与“教育教学书籍视频⽬录库”创建活动。校⼯会与学校图书室、电⼦阅览室协作，吸纳⼴⼤教师积极参与，精⼼筛选图书、视频⽬录，为教育教学提供新鲜的富有时代感的。这些书⽬主要有：北师⼤教授肖川《教育的使命与责任》、《教育的智慧与真情》、《教育的情趣与艺术》；中国青年政治学院教授陆⼠祯《为青少年搭建精神家园》、《真正了解孩⼦的特征和内⼼》；⼭东省潍坊市教育局李希贵《为了⾃由呼吸教育》；罗伯特。加涅（美）《学习的条件》《教学设计的原理》；教师报《⾼中新课程改⾰专版》等。图书视频⽬录按照“学校管理——教学管理——班主任⼯作”等分门别类，已有4⼤类近100种，⽬录库建设已初具规模。　　调研专题三：发挥⼯会职能，参与民主建设

　　维护教职⼯利益，润滑⼲群关系，参与民主建设，促进学校发展，是新形势下学校⼯会的重要职能。这⼀⽅⾯我们主要做了以下⼯作：

　　⼀是督促学校⾏政落实好校务公开制度。凡是涉及教职⼯权利与义务的事项，⼯会都有代表全过程参与；凡是学校有⼤批财务的招、投标，合同的签订等都有⼯会代表参与。⼀年来，⼯会参与的制度拟定、学校基础建设议定、督察、建议共12⼈次，涉及教学管理制度、平安设施购置、教学设施建设等⽅⾯。

　　⼆是依法维护教职⼯合法权益。我们充分尊重教师学校管理的知情权、建议权、参与权，听民声，建民⾔，及时反映带有普遍性、代表性的意见和建议。关⼼⼥职⼯的⼯作⽣活权益，特别是婚、育假权利。关⼼离退休职⼯，及时联络；配合学校⾏政，落实好教职⼯福利。⼀年来，向学校反映涉及教学评价、教师待遇、餐厅卫⽣、公寓管理等教职⼯意见建议12条，落实12条；落实⼥职⼯孕期⼯作减负等建议3条。

　　调研专题四：教职⼯思想精神现状

　　学校的发展，历练着教职⼯的思想境界。我校⼏年的持续发展，既造就了持续攀升的⾼考佳绩，也积淀了兼职⼯的思想精神。通过调研梳理，教职⼯普遍形成了忠诚教育事业、爱岗敬业、建功⽴业、深

钻教研、追求卓越的思想精神和团结、和谐、⾃信、乐观、豁达的⼈⽣境界。

　　⼀是直⾯困难、敢于挑战的勇⽓。 通过调研，我们不难发现，⽆论是五六年前学校发展的低⾕阶段，还是持续发展的今天，南郊教职⼯在校领导的坚强领导下，始终保持⼀种直⾯困难不认命，百尺杆头更进取的勇⽓。这种勇⽓曾经使我校振作于低⾕之秋，仅⼀年时间就在兴平市率先创建为第⼀所陕西省标准化⾼中；这种勇⽓同样创造了我校07—XX年连续五年的⾼考⼤跨越、⼤发展、⼤辉煌。仅以XX——XX年为例，，我校⼆本上线⼈数分别为521、608、679，⼆本上线率从32。8%提⾼到40。2%，实现率持续正增长，特别是10、11两年，净增⼈数全市第⼀，分别荣获兴平市17万3千元、16万5千元重奖。我校连续多年荣获兴平市教育局年度⽬标责任考核⼀等奖、兴平市⾼考⼯作⼀等奖；咸阳市教育局提⾼普通⾼中教育质量⼀等奖、咸阳市咸阳市教育⼯作先进集体。　　⼆是争先创优、⼲事成事的朝⽓。⾃信、乐观、上进、负责汇聚成我校⼴⼤教职⼯争先创优、⼲事成事的朝⽓。特别是⼀⼤批青年教师，朝⽓蓬勃，挥洒激情，与学⽣⼀起成才，同学校⼀起发展，⼲事有热情，⼲事长才⼲，态度勤勉，⽬标⾼远，脚踏实地，追求卓越。他们成长速度快，⼈数多，很多⼈已经成为教育教学的⾻⼲。充沛的朝⽓，催⽣了名师队伍⼜⾼⼜快的成长，学校现有国家级⾻⼲教师1⼈，省级特级教师、教学能⼿、校本研修引领者8⼈，市级教学能⼿、⾻⼲教师、学科带头⼈42⼈。　　三是和谐处事，平易待⼈的和⽓。⼴⼤教职⼯以学校发展⼤局为重，讲团结、讲奉献；⼲群关系润滑，同志关系和睦；教育教学的业务事，集体商讨，结晶智慧，注重沟通互助，强调和谐⽽不和泥；家⾥家外的⽣活事，事事关⼼，温暖⼊⼼，不摆架⼦，不计⾟苦，顺⼿能帮的⼀定帮，顺⼿够不着的垫起脚跟伸长脖⼦扬起头够着盖着也要帮。这种和⽓，带来的是班组的温馨和睦，带来的是集体的荣誉成绩，带来的是每⼀个教职⼯的学校⽣活⼯作的幸福感。近年来，学校先后有语⽂、⽂科数学、⽣物、英语、⽂科综合等5个教研组11次荣获咸阳市⾼考优秀学科组；先后有18⼈次在温馨和⽓的学科组内脱颖⽽出，成为兴平市表彰的优秀教师，15⼈次成为两市级⾻⼲教师、学科专家、学科带头⼈。　　调研专题五：存在的主要问题

　　通过调研，教职⼯反映存在问题主要有：

　　1、⼀些同志对⼯会的作⽤认识不清，对⼯会的向⼼

　　⼒、信任度较低，参与⼯会活动的主动性、积极性不太⾼。我们将采取“你不靠过来，⼯会迎上去”的办法，主动⼯作，提⾼⼯会的凝聚⼒和信任度，⽤扎实的⼯作赢得⼴⼤教职⼯更⾼的参与度、信任度、幸福指数。

　　2、⼀些同志对⼯会参与学校民主建设、维护教职⼯利

　　益的期望值很⾼，对⼯会学校⼯作的参与⽅式与参与度略有意见。为此，我校⼯会将积极创新、思想，以⼯会法为依据，在配合学校党政⼯作的同时，以科学发展观为指导，进⼀步加强参与、进⼀步改进参与⽅式，连接好⼲群关系，服务好发展⼤局，是⼯会职能得到最⼤限度的.发挥，让全体教职⼯放⼼，让全体教职⼯满意。

　　3、基础设施建设成绩虽然不⼩，但距离时代发展的要求和现代教育的规格还有较⼤差距，特别是教学设施现代化、办公条件现代化还有较⼤差距。通过调研，联系对对照先进地区，这些差距主要表现为课堂多媒体教室数量严重不⾜，理化⽣实验室建设仅仅基本满⾜教学需要，图书馆建设藏书量不⾜、且多陈旧，体育器械简陋，现代校园体育场地（馆）建设为零；教师办公室数量严重不⾜，办公设备简陋陈旧，⼗多⼈拥挤⼀间办公，仅配备⼀台陈旧电脑。这⼀情况已引起学校⾼度重视过。学校将千⽅百计争取资⾦，加⼤投⼊，⼒争早⽇实现教学设施现代化，⼤⼒改善办公环境、办公条件，不断提升科技装备⽔平。

　　调查研究，是为了积累经验，查找问题，不断完善。通过调研，我们更加坚信了我校⼯会⼯作的思路，明确了重点，总结了经验，认识到了不⾜。我们的⼯作党政⽀持，组织得⼒，内容具体，扎实有效，不乏创新；但还存在着参与度不深、满意率不⾼、载体不新等不⾜，我们将⼤胆创新，完善⼯作，为把我校⼯会⼯作推向新⾼度、创建市级乃⾄省级先进学校⼯会⽽努⼒奋⽃！

　　学校⼯会⼯作调研报告4　　⼀、 加强思想教育

　　我校⼯会组织，以邓⼩平理论和“三个代表”重要思想教育职⼯，引导职⼯坚定中国特⾊社会主义理想信念，树⽴正确的世界观、⼈⽣观、价值观，全⾯贯彻落实好科学发展观，正确理解⽀持党和采取的⼀系列改⾰措施，正确对待改⾰过程中利益关系的调整，把竞争压⼒转化为奋发有为的动⼒，⾃觉维护职⼯队伍和社会政治的稳定。为实现“⼗⼀五”规划建功⽴业，⾸先是提⾼教职⼯思想政治⽔平。　　⼆、加强师德建设

　　我校近⼏年来，认真贯彻《公民道德建设纲要》和教师职业道德规范，继续⼴泛开展“三育⼈”活动，结合党政抓好学校师德培训和师德建设。

　　⼀是倡导爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭⾃强、敬业奉献的基本道德规范，⼤⼒宣传先进典型，激发教职⼯以良好的师德⽰范和⾔传⾝教做好本职⼯作。

　　⼆是每学年举⾏全校教职员⼯“师德演讲”⽐赛，评出“先进个⼈”，树⽴“师德标兵”。

　　三是引导教职⼯转变教育观念、端正教育思想，结合素质教育和新课程改⾰，以⼈为本，“爱满天下”。

　　四是组织教职⼯围绕“热爱每⼀个学⽣，全⾯关⼼每⼀个学⽣的健康成长”为主题展开⼤讨论，组织征⽂⽐赛。

　　五是充分认识新课程标准的意图，努⼒推进素质教育。

　　在这些活动中，我校⼯会组织的主导思想是：要让学⽣有素质，我们教师就要先有素质，教师的素质何来，⼯会活动中见！学⽣的素质就是要开发课程资源，在哪⾥开？课标说得⾮常清楚————⾛进⽣活！要让学⽣⾛进⾃⼰的⽣活，我们教师就要先⾏⼀步，为他们做出表率。这个⽰范和我们教师本⼈的利益还密切相关：就是加强⼯会建设，在⾃⼰的组织中、实践中，锻炼⾃⼰的素质。教师有了⼀桶⽔，才能给学⽣⼀碗⽔。有了真切的实践，才能带着孩⼦⼀起少⾛弯路，少些假招。通过这⼀系列活动，让全体教职员⼯进⼀步热爱教育事业，爱岗敬业，为⼈师表，关爱学⽣，努⼒作好本职⼯作，⼒争在平凡的⼯作岗位上，⼲出不平凡的业绩，为创⼀流学校，为教育事业的发展建⼯⽴业。　　三、提升业务能⼒

　　要让教职员⼯为实现“⼗⼀五”规划，为创⼀流学校，为教育事业的发展建功⽴业，光是提⾼职⼯的思想道德⽔平也不⾏，还要⼤⼒提⾼教师的科学⽂化、教育教学和科研能⼒。　　1、提⾼科学⽂化⽔平

　　我校⼯会组织围绕“决议”中的实施科教兴国战略和⼈才强国战略，继续深⼊开展“创建学习型组织、争做知识型职⼯”的活动，实施职⼯素质建设⼯程。

　　社会在前进，科学在迅猛发展，我们教职员⼯的知识也要不断更新，不断提⾼，才能跟上时代的步伐，才能与时俱进，开拓进龋因此，⼯会作为教师之家，为教师们的学习充电，提⾼教师的科学⽂化⽔平，提供⼀些有利条件。

　　（1）、学校为教职员⼯、学⽣开放阅览室和图书室。学⽣和教职员⼯可以到阅览室看书学习，可以凭借书证到图书室借阅书籍。

　　（2）、学校为⽼师和每个班级订下了各类报刊杂纸：《⼴安⽇报》、《教育导报》、《家庭教育报》、《少年百科知识报》、《少年时代》、《⼩学⽣⽣活》、《四川教育》、《武胜教研》　　（3）、学校开放了学校微机室，为各位员⼯家安装了⽹络，让教职员⼯利⽤⽹络学习充电，更新知识，收集相关的教育教学资料。

　　（4）、学校建⽴了激励教职员⼯继续学习的奖励机制，⿎励⽼师们在⼯作之余，刻苦⾃学，甚⾄可以通过⾃学或者函授，拿到更⾼的学历。近⼏年来，我校取得本科⽂凭的教师不断增多。

　　我校⼯会组织为⽼师们营造了⼀边努⼒⼯作、⼀边勤奋学习的良好氛围，⽼师们在“创建学习型组织、争做知识型职⼯”的活动，不断提⾼⾃⼰的科学⽂化⽔平，也提⾼了教育教学理论⽔平。德⾼为范，学⾼为师；要给学⽣⼀杯⽔，⽼师要有⼀桶⽔。⽼师们把学到的新知识、新理念、新⽅法，灵活地运⽤到教育教学中，从⽽提升了教育教学质量。　　2、提⾼教育教学能⼒

　　我校⼯会组织通过为⽼师们营造了良好的学习氛围，让⽼师们在学习中提⾼⽂化⽔平，提⾼教育教学能⼒。同时，⼯会组织还开展了⼀系列的建功⽴业的活动，让⽼师们在活动中提升了教育教学能⼒。　　（1）、每学期开展中青年教师竞教、教师综合素质竞赛、⾻⼲教师⽰范课、新⽼师汇报课、各教研组的⽼师每⼈每期上⼀堂教研课活动。在课堂上，要体现新理念，新课改，要熟练运⽤现代教育信息⼿段，让学⽣愿学、乐学、爱学。

　　（2）、加⼤引进、送培⼒度，选派优秀教师出校学习、进修。每位教师都有机会到县电教站培训信息技术。

　　（3）、建⽴了学校⽼师互相学习、互相听课的制度，每学期每个教师的听课节数不得少于25节，并写好建议与收获。

　　（4）、建⽴“传帮带”机制，由⼀位经验丰富的⽼教师，帮助⼀位刚⾛上⼯作岗位的新教师，让新教师尽快地成长起来。

　　我校⼯会组织开展的以上活动，着实提⾼了教师的教育教学能⼒，从⽽提升了整个学校的教育教学质量。

　　（3）、提⾼科研能⼒

　　科教兴国，⼈才强国。新时代的教师，更应该是复合型的⼈才，不但是位好⽼师，能教书育⼈，能在教育教学前线⽴功建业，取得显著的成绩，还要成为科研者，能总结⾃⼰的教育教学⼯作，撰写教育教学经验论⽂，为教育事业的发展作贡献。我校⼯会组织制定并逐步完善了教学科研成果和论⽂的奖励办法，营造了科学研究的良好氛围。每⼀学期，我校都有⼀些教师的教学经验论⽂在市级、省级和国家级获奖或者发表。

　　学校⼯会⼯作调研报告5

　　四中⼯会在校党⽀部领导下，经过⼯会委员、⼯会组长的共同努⼒，的完成了年初制定的⼯会⼯作⽬标。四中⼯会在认真贯彻⼯会⼗三⼤的精神基础上，履⾏⼯会维护、建设、参与和教育的四项职能，坚持⾛群众路线，紧紧依靠群众，发挥教职⼯的民主管理、民主监督的作⽤，增强职⼯参政、议政的意识和主⼈翁责任感。开展丰富多彩的活动，全⼼全意的为⼴⼤教职⼯服务，营造四中“⼤家庭”的氛

围。⼯会⼯作深受⼴⼤教职⼯的欢迎和⽀持，取得了显著成绩，在原有基础上⼜上了⼀个新台阶。　　⼀、加强民主管理，推进学校民主建设进程

　　⼯会在抓好各班组的民主⽣活会、民主管理会的同时，开展争创先进班组活动，各班组认真开展⼯作，调动教职⼯的积极性，向管理要质量、向管理要效益。四中XX年的⾼考取得了辉煌成绩，⾼考升学率达92%，理科进⼊⼤庆市第5名，⽂科进⼊⼤庆市第2名，在社会上引起了良好的反响。　　为了贯彻全⼼全意依靠⼯⼈阶级的根本⽅针，充分发挥教职⼯在教育改⾰和发展中的主⼈翁责任感，在教育处⼯会的领导下，制定、讨论、通过了《⼤庆四中的校务公开的实施办法》，建⽴了“两本⼀栏”，根据学校的实际情况，不同的内容在不同的层次、范围公开，该“办法”符合我校的实际，使⼴⼤职⼯知校情，为校分忧。为了使校务公开⼯作落到实处，充分发扬民主，学校特制定了⼤庆四中教代会章程，章程规定：学校的重⼤决策、改⾰措施需经教代会讨论通过，这不仅能保证教职⼯民主权利的实现，⽽且也能确保学校制定的各项决策更科学，避免⼈为的失误，有利于学校的发展，这项⼯作已经较好地运⾏起来。

　　⼆、开展读书⾃学，提⾼教职⼯思想素质，争创岗位能⼿活动

　　⼯会坚持在职⼯中开展读书⾃学活动，每学期进⾏读书征⽂评⽐活动，通过这项活动促进了职⼯读书⾃学的热情，我校教师学习热情⾼涨，为了适应新的教育形势要求，有60多名教师参加研究⽣班学习，攻读硕⼠学位，⼀种⽐学赶帮超的局⾯已经形成。四中教职⼯的思想素质很⾼，今年献⾎报名积极勇跃，28⼈主动报名，学校派11⼈献⾎，超额完成任务。其中曾⼠凯、王本绪连续五年献⾎，李达、赵艳琴连续三年献⾎，奉献精神在他们⾝上充分体现。 ⼯会积极组织教师参加教育处开展的“减提杯“教学基本功竞赛，通过⼤赛提⾼了教师的业务素质，增强了竞争意识，我校有9⼈获得⼚级技术能⼿称号，11⼈获得处级技术能⼿称号，赵海教师被评为总⼚⾏业状元。在总⼚XX年“能⼯巧匠”评选活动中，我佼王平⽼师被评为总⼚“⼗⼤能⼯巧匠”，李其⾦⽼师被评为总⼚“能⼯巧匠”。（总⼚共20名）。⼯会⼯作始终把握以促进教学为宗旨，提⾼教职⼯思想业务素质为根本这⼀⽅向，发挥⼯会的教育职能。

　　三、开展丰富多彩的活动，增强班组的凝聚⼒

　　⽂体活动是⼯会⼯作不可缺少的⼀部分内容，但活动开展的意义不应仅停留在活动本⾝，“玩”应玩出品位，应玩出⼀种精神，我佼⽂体活动均是团体项⽬，⽬的在于增进⼈与⼈之间的团结协作精神，激发职⼯的集体荣誉感，增强班组的凝聚⼒、战⽃⼒，分别开展了排球赛、篮球赛、⾜球赛、乒乓球赛、游泳⽐赛、棋类⽐赛、跳绳⽐赛、扑克⽐赛、拔河⽐赛，职⼯参加与率达85%以上，增强了职⼯的集体荣誉感和班组的凝骤⼒，同时也使职⼯在紧张的⼯作中得到放松，这些活动深受教职⼯欢迎，⼴⼤职⼯积极勇跃参与。另外重视重

　　⼤节⽇的庆祝活动，元旦、教师节、三⼋妇⼥节等全部组织集体活动，元旦组织了师⽣⼤型演出、教师节请了哈尔滨歌舞团演出，通过活动逐步形成了四中特有的校园⽂化，营造了四中“⼤家庭”的氛围，使⼴⼤职⼯和学校融为⼀体。

　　四、关⼼职⼯⽣活，努⼒使⼯会成为职⼯信赖的组织

　　当职⼯遇到困难需要帮助时，⼯会组织及时上前，尽最⼤努⼒为职⼯排忧解难。当⽣病职⼯住院时，⼯会马上组织学校有关领导探望，送去组织的关怀，⼀年来共探望有病职⼯8⼈次。对家困职⼯，认真做好困难补助⼯作，使困难补助最有效的发挥作⽤，⼀年共补助15⼈次。除此之外，关⼼退休职⼯的⽣活，春节慰问⾛访、⽣活福利品的发放、家属粮油补贴发放、有关通知等，事事做好，重⼤节⽇邀请他们来校参加活动，使他们感到学校没有忘记他们所做的贡献。

　　四中⼯会⼯作，起到了联系职⼯和学校之间的桥梁、纽带作⽤，紧紧的依靠群众，以学校⼯作为中⼼，为四中再创辉煌努⼒⼯作！