医院管理制度——各种休假管理规定

医院管理制度-—各种休假管理规定 一、探亲假

工作满一年的正式职工与配偶不住在一地，又不能在公休节假日团聚的,可享受探望配偶待遇,每年30天。职工与父母都不住在一起，又不能在公休节假日团聚的，可以享受探望父母亲假期,每年20天。职工与父母一方能够在公休节假日团聚的，不能享受探望父母的假期.未婚及丧偶职工探望父母的，每年享受探亲假一次,假期为20天.已婚职工探望父母亲，每4年给假一次，假期为20天.

职工探亲原则上一次休完。特殊情况经领导批准分两次休完的，只报销一次往返路费。

职工配偶是干部的,干部一方如果已经利用年休假探亲，职工一方因特殊情况需要再到探亲时，经批准，可给假一次，假期最多不超过30天.假期工资照发，往返路费本人自理；干部一方因工作需要当年不能利用年休假到职工一方团聚的,职工一方可按探亲规定享受休假和报销往返路费。

职工学徒、见习、试用期间不享受探亲假。

女职工到配偶地点生育,享受生产假，不享受当年探亲假，路费可按探亲规定报销一次。

职工的配偶与职工的父母同居一地的,可在探望配偶时，同时探望父母亲。不再另给探望父母假.

职工在探亲期间,往返旅途遇到意外交通事故,不能按期返回的，应持当地交通部门证明，向人事科申报。

在3月底以前结婚的职工，可享受当年度探望配偶假；当年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累计3个月,当年不能再享受任何探亲假。

“五一、国庆、元旦、春节假不包括在探亲假之内. 二、病假

工作人员因病不能上班者，必须持本院保健医生的诊断证明，经所在科室同意方可休息。非保健医生开的病假条一律无效。

大、中专毕业生见习期间请病、事假，相应延长见习期。

凡探亲、事假、工休等在外地因急病就诊的职工，应持当地医院出示的证明、病历、化验单到保健科换病假条办理手续，否者一律按旷工对待，不给报销医药费。

工作人员病愈要求恢复工作，需经副主任医师以上专家出具证明和医务科审批,确实可以恢复工作的方可复工。但复工后,不能胜任工作又请病假，则应将其复工前后的病假时间连续计算。

关于病假期间的待遇，按国发52号文《国家机关工作人员病休期间的生活待遇的规定》执行。

三、事假

职工个人事情尽量利用工休假和节假日处理，一般不准请事假。因事必须请假者，应事先办理请假手续，严格执行审批权限，3天以下由科主任批准，分别报医务科护理部同意，人事科备案，3天以上由主管领导。科主任、护士长请事假需经分管院长批准，因公外出或病休要告诉主管职能科室，以便安排工作。除特殊情况,电话请假、捎口信、捎假条及信件请假续假，一律无效，如缺勤按旷工处理.事假期间的待遇按本院规定执行.一年内病事假累计超过6个月的,扣除工龄一年。

四、产假、婚假、节育手术假,均按省“计划生育条例”执行，由保健科同意，院计生办审批，人事科备查.

五、丧假

1、工作人员父母、配偶、子女死亡，给丧假3天,超过三天按事假对待。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需时间不计在丧假之内。

六、公伤

职工因工负伤，应根据劳动部门有关规定，经技术委员会讨论鉴定。确认为工伤后,写出书面材料,按有关工伤规定享受假期工资和福利待遇