医院休假管理制度
一、病假：
职工因病休息持本院临床科主任开具的病假条或诊断证明，经科室领导批准，方可休息。假期超过15天者，医疗、护理人员须经医务部、护理部审批，人力资源部备案；其他人员人力资源部审批；假期超过两个月者，个人申请，院办公会批准后，由劳动鉴定委员会鉴定办理医疗期。
二、事假： 职工因特殊情况可以申请事假。
休事假科室领导可批假2天，3天以上、30天以内者须经科室领导及主管院领导审批后，报人力资源部，超过30天须经院办公会研究同意。
三、丧假：职工的直系亲属父、母和子女死亡；或配偶，岳父、母，及公婆死亡，必须本人亲自料理时，可给假三天，外地的另给路程假。
四、婚假：职工本人结婚，符合婚姻法，不符合晚婚条件的初婚者休婚假3天，符合晚婚条件(男25周岁以上，女23周岁以上)的初婚者，按国家规定休婚假21天。
五、生育假：符合计划生育的晚育女职工，在规定产假期间三个月、领取独生子女证的可延长三个月，共给假半年，难产、剖宫产者另加15天产假。
六、哺乳期：符合计划生育要求的，有哺乳婴儿（婴儿在十二个月内）的女职工，可在工作时间内每天为婴儿哺乳两次，每次40分
钟（包括路程时间）。
七、节、绝育假：
放节育环：自手术之日起休息2天。 人工流产：自手术之日起休息15天。 八、假期薪酬待遇
1、职工带薪年休假、工伤假须按医院管理流程进行审批，休假期间执行岗位工资中的岗位基础工资、薪级工资、年资津贴,无劳动防护津贴、特殊岗位津贴、绩效工资。
2、职工病假按病假天数支付病假工资（XX市最低工资标准的80%），未经审批不予执行病假工资。
3、职工生育假按《社会保险法》享受生育津贴。
4、节、绝育假、丧假、婚假按照实际休假天数，休假期间执行岗位工资中的岗位基础工资、薪级工资、年资津贴,无劳动防护津贴、特殊岗位津贴、绩效工资。
5、职工事假，按照实际缺勤天数，扣除岗位工资。
6、职工出现旷工行为，每旷工1天扣除岗位工资的50%，连续旷工2天，扣除全月岗位工资。连续或累计旷工3天解除劳动合同。