新员工试用期跟踪考核表 一、员工基本信息 姓 名 入职部门 年 龄 岗 位 学 历 入职时间 专 业 工作年限 年 二、公司基本情况培训内容 课程 公司 内容详解 □领导致辞 □企业文化 □公司发展历程、组织架构人事规章制度 和管理层 □公司人事基本制度 及规范、职业规划 财务制度 □财务报销制度及规范 □业务板块一 《行业发展趋势及百城模式》 业务板块 □业务板块二 《EVgeek极客出行》 □业务板块三 15分 《百牛出行》 三、部门培训内容 岗位导入部分内容安排 部门主管（责任人) 员工签名 黄少丹 课时 20分 20分 15分 15分 20分 40分 时间 培训人 孔舰/王明辉 蒋轹弘 员工签名 陈昉 林锋 陈盛旺 20分 张晓嘉 □新职员主要工作目标、内容、权限介绍 岗 位 基 本 信 息 □工作中的主要沟通关系—-其他相关部门及关联人员介绍 □本部门架构、部门职责、部门人员及岗位的介绍 □本职工作内容讲解 □岗位晋升方向、激励方式 □试用期要求和转正评估标准 左边内容已向新员工培训，其接受程度约岗位工作流程培训（此部分内容由新员工直接主管具体安排) 左边内容均已向本人培训 以附件形式安排。 为 %。 责任人签名: 新职员签名： 备注： 1. 此表用于新员工入职培训的过程中,目的是为了更好的对新员工的入职培训过程进行有效监控； 2. 此培训结果将作为新员工转正评估的参考依据； 3。 相关人员应认真、客观的填写本表格； 4。 涉及内容前有方框的，请责任人完成后在方框内打“√”； 5. 该表格全部流程完成后,由人事行政部统一收回存档作为关联人考核依据，并将结果反馈给部门负责人及关联人。