奖金考核办法(试运行)
一、适用范围 二、分配原则
按照“各尽所职、按效分配”的原则，由部门绩效考核小组负责对员工所在岗位的工作业绩进行考核，并将考核与奖金挂钩，使奖金分配真正发挥其在部门管理中的激励作用，使职工树立奋发向上的进取精神，切实调动部门职工的工作积极主动性。
三、分配程序 四、考核办法
依据人力资源部门核定的奖金，预留奖金总额的30％进行考核，其余作为基本奖金。
五、分配细则
所有人员达到无旷工、迟到、早退现象，无重大工作失误的，原则上可拿到基本奖金。
在基本奖金的基础上，加上部门考核奖金构成每位员工的月度奖金总额。
六、 考核范围：
1.出勤率；
2.月度工作目标任务完成情况考核；
3.工作任务的完成质量考核；
4.培训考核；
5.纪律考核；
6.工作业绩突出奖励考核；
七、考核方法
1.出勤率
出勤率A=月实际出勤天数/当月工作日数*100%
其中，早退、迟到按半天出勤计算，延点加班按照半天出勤计算，周末、节假日加班均按照全天出勤计算。
A≥100%，该项考核系数C1=1
80%≤A＜100%，该项考核系数C1=0.8
50%≤A＜80%，该项考核系数C1=0.4
A＜50%，本月无奖金
2. 月度工作目标任务完成情况考核
到货及时率P=及时到货批次/总采购批次*100%
P=100%，该项考核系数C2=1；
85%≤P＜100%，该项考核系数C2=0.8；
50%≤P＜85%，该项考核系数C2=0.4
P＜50%，本月无奖金
3.工作质量考核
工作任务完成质量由两部分构成，即产品到货质量及单体协调服务质量。
产品到货合格率Q1=合格批次/到货总批次*100%
单体服务合格率Q2=（到货总批次-单体投诉次数）/到货总批次*100%
Q=Q1*Q2
Q=100%，该项考核系数C3=1；
85%≤Q＜100%，该项考核系数C3=0.8；
50%≤Q＜85%，该项考核系数C3=0.4
Q＜50%，本月无奖金
4.培训考核
培训考核系数 C4为每缺勤一次系数降低0.2
5.纪律考核
当月若无违规违纪及违反公司及部门管理制度规定等，该项考核系数C5均为1；
若有以上违规行为则本月无奖金。
6.工作业绩突出奖
若部门员工当月表现突出，则根据工作目标任务完成情况先行嘉奖。
八、奖金发放
部门全体员工奖金发放均按照以下方式进行：
当月奖金总额=月基本奖金+考核奖金+额外嘉奖
其中：
基本奖金=（部门总奖金*70%）/部门总人数
考核奖金=[（部门总奖金*30%-额外加奖总额）/部门总人数]*C
个人考核系数C=C1*C2*C3*C4*C5
当月剩余奖金纳入下月考核奖金总额。
九、附则
本规定由部负责解释，并于2016年4月起实行，以前的奖金分配办法同时废止。