新员工入职申请表

姓 名 民 族 政治面貌 最高学历 固定电话 身份证号 性 别 身 高 健康状况 专 业 手 机 出生年月 体 重 婚姻状况 毕业院校 邮 箱 居住地址 籍 贯 血 型 专业职称 入职部门： 岗位： 填表日期： 年 月 日 员工编号：

寸 照 户籍类型 城镇□ 非城镇□ 紧急联系电话 姓 名 家庭成员 技能特长及爱好 称谓 户籍所在地 （省） （市） （区）派出所 联系人 工作单位 职务 关 系 联系电话 计算机水平： 外语：语种 级别 其它技能： 个人爱好及特长： 工作经历 起止日期 工作单位 职务/主要工作职责 离职原因 薪 酬 证明人及电话 教育背景 起止日期 学校/培训机构 专业/培训内容 所获学历/资质 脱产/在职 证明人及电话 能否出差 是否曾在我公司应聘 能否加班 能否接受工作调动 是否有亲属或朋友在我公司工作 否□ 是□（姓名 ） 授权承诺：授权用人单位及其第三方代表对表格中的各项信息进行背景调查，并免除因此产生的一切责任。 个人申明：以上内容真实无误，并与前用人单位已完全解除劳动合同，若有不实处，愿无条件接受公司处罚甚至辞退，且不要求任何补偿；入职后完全服从公司工作安排，严格遵守各项规章制度，努力做好本职工作。 签名： 日期： 年 月 日

制度说明 制度是以执行力为保障的。“制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。