离职面谈记录表
编号: 3F-HR-015 版本：A/0 表格生效期：2015-01-01
姓名： 入职日期： 面谈项目 单位/部门： 离职日期： 面谈内容 岗位/职务： 面谈人： 说明 自愿离职原因 □ 薪资福利条件不够（工资/奖金/保险/补贴/休假/其他） □ 对目前的职位不满意（目前职位水平低未达个人期望值/希望从事其他岗位） □ 工作时间/地点不适 □ 对企业文化不适应 □ 对团队工作气氛不适应 □ 工作职责和目标不明确 □ 缺少培训和发展机会 □ 工作负荷重、压力大（个人原因/分配工作不合理 /其他） □ 对上司管理方式不满意 □ 人际关系不融洽（自己与他人之间/自己与领导/团队其他人之间） □ 外部原因（找到更好的工作/自己经营生意/家庭原因/转换行业和职业/健康原因） □ 其他 □ 自动离职（岗位考核不达标/不能服从工作安排/ 对即时奖惩处罚不满/其他） □ 辞退/开除 □ 其他 可以列举三条对公司最满意□ 好 项及最不满意项 □ 中 □ 一般 □ 差 可以陈述对直接上级、部门□ 好 经理的评价 □ 中 □ 一般 □ 差 写出具体内容 □ 管理方面 □ 团队建设 □ 企业文化 □ 培训教育院 □ 薪酬福利 □ 其他 □ 愿意 □ 不愿意 □ 视情况而定 非自愿离职原因 你对公司总的感觉如何？ 您觉得您的直接上级、经理处理事情是否公平公正？ 对于公司您有什么意见和建议 如果情况改善你还愿回到公司工作吗？ 提示： 1、职工层离职面谈工作由各行政科长负责，《离职面谈表》随《离职交接清单-职工》上报人力资源部； 2、职员层员工的离职面谈工作由人资部人事基础管理专员负责，《离职面谈表》随《辞职申请表》和《工作交接单》上报人力资源部； 3、《离职面谈表》由人资部人事基础管理专员负责专项存档，作为每季度和年度的《离职情况汇总暨分析报告》。