有网友碰到这样的问题“离职证明的主要作用是干嘛的，离职时必须要开么”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
离职证明的主要作用是证明员工与原用人单位已解除劳动关系，离职时一般建议开具。以下是离职证明的主要作用及离职时是否必须开具的详细解答：
一、离职证明的主要作用
证明劳动关系解除：离职证明是员工与原用人单位劳动关系终止的官方文件，能够明确双方已不存在雇佣关系。避免人事纠纷：离职证明中通常会包含员工入职时间、离职时间、工作岗位、薪资水平等信息，这些信息有助于新员工入职时了解前任员工的背景，减少因信息不透明而产生的人事纠纷。便于后续就业：对于求职者来说，离职证明是向新雇主证明自己工作经历和离职状态的重要文件，有助于增加求职者的可信度。二、离职时是否必须开具
一般建议开具：虽然并非所有公司都严格要求员工离职时必须开具离职证明，但为了避免潜在的人事纠纷，以及便于员工后续就业，一般建议员工在离职时向原用人单位申请开具离职证明。公司规模差异：大型企业和正规公司通常会要求员工离职时开具离职证明，因为这些公司更注重人事管理的规范性和法律风险的控制。而一些小公司可能由于管理相对松散，对员工离职证明的开具要求不那么严格。综上所述，离职证明在证明劳动关系解除、避免人事纠纷以及便于后续就业等方面具有重要作用。虽然并非所有公司都严格要求员工离职时必须开具离职证明，但出于自身权益保护和后续就业考虑，建议员工在离职时向原用人单位申请开具离职证明。