有网友碰到这样的问题“劳动合同法工资解释的内容是什么”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
劳动合同法中关于工资的解释主要包括以下内容：
试用期工资标准：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十。
同时，试用期工资也不得低于劳动合同中约定的工资的百分之八十。
试用期工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动报酬的支付：
及时支付：用人单位应当按照劳动合同约定，及时向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖延。
足额支付：支付的劳动报酬应当足额，即按照劳动合同中约定的金额进行支付，不得少发或扣发。
法律依据： 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定确保了劳动者的合法权益，防止用人单位在工资支付方面的不当行为。