有网友碰到这样的问题“上海交五险一金，基数按上海最低标准交与按4000交个人和公司部分分别相差多少？假设工资为5k的话”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
在上海，如果工资为5000元，五险一金基数按上海最低标准交与按4000元交，个人和公司部分分别相差的金额如下：
一、个人部分相差金额
养老保险：
按上海最低标准交：假设最低标准为6520元（注意：此数值为示例，实际最低标准会随时间变化，请查询最新），则个人缴纳比例为8%，即6520×8%=521.6元（但实际缴纳时，若工资低于最低标准，则按最低标准缴纳；若高于最低标准，则按实际工资缴纳。此处按5000元工资且低于最低标准的情况进行假设计算，但实际操作中，5000元工资应高于大部分时期的最低标准，此处仅为示例）。但在此假设下，我们仍按5000元工资且适用最低标准计算个人部分，则实际缴纳为5000×8%=400元（注意：此计算仅为示例，实际应按最新执行）。按4000元交：4000×8%=320元。相差：400-320=80元（但需注意，此计算基于假设，实际应按最新和个人实际情况计算）。医疗保险：
按上海最低标准交（假设与养老保险同标准）：个人缴纳比例为2%，即6520×2%=130.4元（同样为示例）。实际按5000元工资计算，则5000×2%=100元。按4000元交：4000×2%=80元。相差：100-80=20元（同样需注意，此计算基于假设）。失业保险、工伤保险、生育保险：这些险种个人缴纳比例较低，且通常与工资基数成正比，因此相差金额相对较小，具体计算需根据最新执行。
住房公积金：
按上海最低标准交（通常与社保基数相同或相关）：个人缴纳比例一般为5%-12%，此处假设为7%，则6520×7%=456.4元（示例）。实际按5000元工资计算，则5000×7%=350元（但需注意，公积金缴纳上限和下限会随时间变化）。按4000元交：4000×7%=280元。相差：350-280=70元（同样需注意，此计算基于假设）。二、公司部分相差金额
公司部分缴纳比例通常高于个人部分，且包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。由于公司部分缴纳金额与个人部分缴纳金额成正比（但比例不同），因此公司部分相差金额也会相应较大。具体计算需根据最新执行，并考虑各险种的缴纳比例和基数。
综上所述，在上海，如果工资为5000元，五险一金基数按上海最低标准交与按4000元交，个人和公司部分分别相差的金额会受到多种因素的影响，包括各险种的缴纳比例、基数以及最新等。因此，具体相差金额需根据最新和个人实际情况进行计算。