有网友碰到这样的问题“劳动协议算签劳动合同吗”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
劳动协议算签劳动合同。以下是对这一结论的详细解释：
一、劳动协议的定义
劳动协议是指劳动者与用人单位之间，为了确立劳动关系，明确双方在劳动过程中的权利和义务而签订的书面协议。这种协议是双方基于平等自愿、协商一致的原则订立的，是劳动关系建立的法律基础。
二、劳动协议与劳动合同的关系
在《劳动合同法》的框架下，劳动协议被视为劳动合同的一种形式。它同样具有劳动合同的法律效力，能够保障劳动者的合法权益，并约束用人单位的用工行为。因此，当劳动者与用人单位签订劳动协议时，实际上就已经签订了劳动合同。
三、劳动协议的法律效力
劳动协议一旦签订，即具有法律效力。双方必须按照协议约定的内容履行各自的义务。例如，用人单位应当按照劳动协议约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令，以保障劳动者的合法权益。
综上所述，劳动协议算签劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律基础，具有明确的法律效力和约束力。