有网友碰到这样的问题“公司要离职证明干嘛呢？”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
公司要离职证明主要是看劳动者有没有与原来的公司解除劳动关系以及在原来公司的任职以及表现。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
离职证明的用途：
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
2、证明按照正常手续办理离职；
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。
1、本人离职的理由：希望在贸易方面，能获得更广泛的经验。
2、本人去职原因，是希望在广告业方面发展。
3、我为照顾住在远地的年老母亲，而申请辞职。
4、本人离职的理由是这样：本人深知无升迁的机会。
5、由于希望获得更高的职位负更多的责任，而离开现职。
解决方案2：
证明你和上家公司完全脱离了人事关系，不然的话可能会吃官司的
解决方案3：
要离职证明通常是为了证明你跟上家公司已经解除了劳动合同，但也有另一个用途，就是背景调查他们没有电话进行，而是希望通过你提供的信息来证明。按你说的只有一个月出入的话没什么问题，就说当时解除劳动合同证明是在8月份的时候人力资源去劳动局正好给你办出来了，但是你交接到9月，如果他没有进行电话背景调查的话是没问题的，毕竟不会因为一个月的出入就放弃一个人才，。
至于工资单，我想你面试的时候肯定问过你之前的薪资和你的期望薪资，。有些人明明以前一个月就挣1000块，他非说2000，到了新公司要2500，公司当然要证明一下他说的是否属实，以此来确定他的薪资，只要你没撒谎，没问题的。
按照你所说的，他做电话背景调查的可能性不大。毕竟不是所有的公司都有能力和金钱做背景调查，而且要看你的职位，一般财务还有主管以上的岗位会做被调。
你的问题补充我没看明白啊
解决方案4：
找原公司人力资源管理部的负责人开具证明。
向原来的公司进行索取离职证明，找到公司的人力资源管理部向其开具离职证明，如果用人单位不出具离职证明，可以通过以下办法解决：
1、和原公司协商：最好的办法就是协商，找公司人力部门、公会、甚至老板，反正就是一切你能找的人寻求帮助。
2、投诉：可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，也就是说找劳动局、通过机关通过法律保护自己的合法权益。
3、起诉：如果以上两种方法都无法解决，那就只有去起诉公司了。
解决方案5：
单位为什么要离职证明。
这样单位可以确定你和过去的单位是不是真的解除劳动关系了，而且也能证明你过去的工作经历，这个是很有必要的，不然谁知道你过去是不是在那个单位干过？谁又知道你是不是真的和过去单位解除劳动关系了？
有出入没关系，只要能证明你和过去单位没有劳动关系了就可以了。
你和过去单位关系好吗？如果关系好你可以回过去的单位让过去单位给你伪造一个离职证明即可。
单位就是想要你的离职证明而已，就是证明你和过去单位解除劳动合同了，他们不会打电话问的。