有网友碰到这样的问题“人力资源管理员是干什么的啊?”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
简单的说就是外理协调企业内关于人员选拔,适才适用,人员培训.留住人才,人员绩效考核等,这些问题的专员
解决方案2：
就是管人的罗
比如招聘新人就是他的工作,当然还有其他的工作
解决方案3：
人力资源管理员指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
其要求从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。
解决方案4：
人力资源管理员是企业人力资源管理中基层链接的必备人员。其工作主要是在人力资源部经理的指导下，从事招聘信息发布、接待、员工档案整理、制作薪资、福利表单等工作。相当于本部门的文员。
任职要求：具有人力资源专业的基础知识。熟悉人事管理流程
发展方向：向主管、经理方向发展。即懂得人力属于资源。运筹结果牵涉企业人力成本的高低、企业运营效率等。
解决方案5：
人力资源管理员指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员
解决方案6：
就是对单位的人力资源进行管理，使其发挥最好的作用