有网友碰到这样的问题“公司用绩效考核给员工降职降薪合法吗？”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
公司用绩效考核给员工降职降薪不一定合法。这个问题要分情况而论，以下是具体分析：
绩效考核作为企业管理制度的一种，其本身是合法的。企业希望通过绩效考核来督促员工，形成良性竞争关系，从而保持企业的活力和发展动力。诸如华为、腾讯等大公司，之所以能发展得好，除了员工自身素质过硬以外，一套良好的考核制度和激励制度也起到了至关重要的作用。
然而，绩效考核在执行过程中，如果操作不当，就可能涉嫌违法。以下是一些可能导致绩效考核降职降薪不合法的情形：
企业无章可循：这类企业通常凭借主观意愿认为员工“不能胜任工作”，随便找个理由就想降低员工待遇或辞退员工。这种做法在以前劳动者法律意识不强的时候，可能还能蒙混过关，但随着劳动者法律意识的提高，这种随便一句话就能打发员工走的企业，往往会面临劳动纠纷和法律风险。
有制度，但无法认定：有些企业虽然制定了考核制度，但考核标准模糊，无法准确认定员工是否“不能胜任工作”。例如，企业常用的“末位淘汰制”，将业绩倒数等同于不能胜任工作，这是一个很大的逻辑陷阱。因为业绩倒数并不等同于不能胜任工作，员工可能因为各种原因（如市场环境、团队协作等）在某一时期表现不佳，但这并不意味着他们无法胜任这份工作。因此，企业以这个理由去给员工降职降薪或者辞退，其判断标准涉嫌违法，是不会被认可的。
考核执行标准不明确：很多企业在制定考核制度时，标准往往比较笼统，没有具体可供执行的量化标准，甚至是某一个主管或者负责人的主观评分。这会导致在面临劳动仲裁时，企业无法举证劳动者达不到公司考核标准，从而造成企业败诉。
考核的程序违法：任何制度的制定，都必须公开公示，让员工知道并且确认。如果企业在制定规则时，只是开会的时候跟员工传达过，员工并没有签字确认，那么发生争议时，员工完全可以说自己不知道这项考核制度，自己并未同意。此外，如果企业在员工入职后，或者中途临时根据公司发展形势制定相应的考核制度，并要求员工签字确认，员工是有理由拒绝签字的。
考核后关于调岗的内容违法：在面临调岗问题时，让员工觉得不能接受的，不仅仅是薪资待遇的降低，还有所调岗位跟自己原先的工作内容大相径庭。有些企业可能会通过所谓的“培训调岗”，来走法律程序，证明员工在培训调岗后仍然不能胜任工作，以此为由“合法”辞退员工。这种做法看似程序合法，但实则很容易形成争议。因为任何岗位的调动，都至少应该与员工的工作经验、劳动能力相适应。
因此，企业在使用绩效考核给员工降职降薪时，一定要注意合法合规，程序公正，有具体可以执行和认定的标准。同时，员工在遇到企业不合理的评判标准后，也要积极拿起法律武器，维护自己的合法权益。