有网友碰到这样的问题“入职新公司为何还要我们提供离职证明？”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
入职新公司要求提供离职证明是为了确认求职者已与原单位解除劳动关系。
具体分析如下：
避免双重劳动关系：正规公司在招聘新员工时，通常会要求提供离职证明，主要是为了确认求职者是否已与原单位解除了劳动关系。这是因为在现实中，存在一些人可能在寻找新工作的同时，仍然处于在职状态，而尚未正式从原单位离职。如果这些人没有提供离职证明就直接入职新公司，就可能会构成双重劳动关系，这不仅违反了相关法律法规，也可能给新公司带来不必要的法律风险。
保障公司权益：离职证明是求职者与原单位劳动关系解除的官方证明，具有法律效力。通过要求求职者提供离职证明，新公司可以确保自己在招聘过程中不会卷入任何与原单位有关的劳动纠纷中。这有助于保护新公司的合法权益，避免不必要的法律风险和损失。
规范招聘流程：要求求职者提供离职证明也是公司招聘流程的一部分，它体现了公司对招聘工作的严谨性和规范性。通过这一环节，公司可以更加全面地了解求职者的职业背景和离职原因，从而做出更加明智的招聘决策。
如何处理没有离职证明的情况：
与原单位沟通：如果求职者没有离职证明，可以尝试与原单位进行沟通，请求他们出具一份离职证明。在沟通过程中，可以说明自己的情况和新公司的要求，争取得到原单位的支持和配合。
法律途径解决：如果原单位拒绝出具离职证明，求职者可以通过法律途径来解决。根据相关法律法规，原单位有义务为离职员工出具离职证明。如果原单位拒绝履行这一义务，求职者可以向劳动仲裁部门或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
其他替代方案：在急需离职证明而原单位无法及时出具的情况下，求职者可以考虑提供一些其他替代方案来证明自己的离职状态。例如，可以提供与原单位的解除劳动合同协议、社保停缴证明、公积金提取证明等文件作为替代。这些文件虽然不如离职证明直接，但也能在一定程度上证明求职者的离职状态。
离职证明的保管和使用：
妥善保管：离职证明是一份重要的文件，求职者应妥善保管好它。一旦丢失或损坏，可能会给未来的求职和职业发展带来不必要的麻烦。
合理使用：离职证明具有一定的法律效力，求职者在使用时应谨慎对待。不要随意将离职证明交给无关人员或机构，以免泄露个人信息或造成不必要的法律纠纷。
综上所述，入职新公司要求提供离职证明是为了确认求职者已与原单位解除劳动关系，从而保障公司的合法权益和规范招聘流程。如果求职者没有离职证明，可以尝试与原单位沟通、通过法律途径解决或提供其他替代方案来证明自己的离职状态。同时，求职者也应妥善保管好离职证明并合理使用它。